Réalités RH 2025 : L'IA dans les RH – Demain

Fosway Group, le premier analyste européen du secteur des ressources humaines, est heureux d’annoncer le lancement de son dernier cycle d’étude sur le quotidien des responsables RH des grandes entreprises de la région EMEA : « HR Realities 2025 ». Pour sa 11e édition, cette étude continue d'examiner comment les équipes RH répondent aux défis et aux opportunités d'un paysage RH en pleine mutation, tout en se penchant sur l'écosystème des technologies RH, l'expérience employé et, bien sûr, l'impact de l'IA sur les RH. L'étude de cette année se compose de six infographies – vous pouvez toutes les découvrir ci-dessous.

Réalités RH Recherche 2025 | Fosway Group

L'IA dans les RH – Demain

Alors que nous examinons l'impact de l'IA sur les RH, le rôle de l'humain dans le processus (‘human in the loop’) est la position dominante des RH. Ce qui est moins clair, c'est s'il s'agit d'un humain des RH ou d'un rôle délégué aux managers. Les implications complètes de l'accélération des processus par l'IA ne se limitent pas à l'impact sur les rôles RH.

Un nouvel ensemble de priorités est clair : la performance organisationnelle est désormais le centre de l'avantage concurrentiel, mais nous exhortons les responsables RH à réfléchir à la manière dont ils peuvent atteindre cet objectif grâce à une stratégie de main-d'œuvre axée sur les personnes. Par exemple, nous entendons de plus en plus le terme ‘ humain dans la boucle ’ – dans le contexte de l'IA – mais cela devrait être le mantra de toutes les priorités RH en 2025 et au-delà. HR Realities reste une étude sur la manière de responsabiliser vos employés grâce à la technologie, et la priorisation continue des talents, en particulier du vivier de talents interne dans les données de 2025, en est la preuve. Alors que l'IA progresse au-delà de son statut de ’ gadget agréable » pour devenir une technologie stratégique indispensable et omniprésente pour les entreprises de tous les secteurs, la question doit être posée aux responsables RH : quelles décisions radicales prenez-vous aujourd'hui qui garantiront la pertinence des RH demain ?

David Wilson, PDG, Fosway Group

.

Je ne pense pas que nous ayons vu de tels résultats au cours des 11 années où nous menons notre recherche "HR Realities". Un véritable changement s'opère dans les RH, et les tendances à long terme, voire à court terme, montrent clairement leur ampleur. Les RH sont sous pression, les entreprises sont sous pression, et cela se répercute sur le sens des priorités des RH, sur l'évolution de la proposition de valeur pour les employés et sur les domaines où les RH cherchent à investir pour leur avenir. L'impact d'une attention particulière et d'une mise en avant de ces éléments sur l'expérience employé, les opérations RH, la technologie RH et l'orientation de l'innovation RH est profond. Cela marque un changement évolutif pour les RH que nous n'avons jamais vu auparavant. C'est un bond que de nombreuses équipes RH sont mal préparées à faire. Mais heureusement, notre recherche montre exactement où se dirigent les vrais leaders des RH et comment ils prévoient d'y parvenir. C'est le rapport le plus fascinant à ce jour.

David Perring, Directeur des Analyses, Fosway Group

.

Fosway AI Insights 2025

Le programme de recherche stratégique Fosway AI Insights vise à dépasser le battage médiatique et le bruit, en explorant ces questions et d'autres, et en examinant en détail la réalité de l'IA segment par segment, y compris la gestion des RH dans le cloud, la gestion des talents, le recrutement, l'apprentissage numérique et les systèmes d'apprentissage.