HR Realities 2025: KI im Personalwesen – Morgen

Die Fosway Group, Europas fĂŒhrender HR-Branchenanalyst, freut sich, die neueste Forschungsrunde zu den praktischen Erfahrungen von HR-FĂŒhrungskrĂ€ften in Unternehmen der EMEA-Region anzukĂŒndigen: „HR Realities 2025“. Die Studie, die nun bereits im 11. Jahr durchgefĂŒhrt wird, untersucht weiterhin, wie HR-Teams auf die Herausforderungen und Chancen einer sich wandelnden HR-Landschaft reagieren, und befasst sich zudem mit dem HR-Tech-Ökosystem, der Mitarbeitererfahrung und natĂŒrlich den Auswirkungen von KI auf den HR-Bereich. Die diesjĂ€hrige Studie umfasst sechs Infografiken – Sie können sie alle unten einsehen.

HR Realities Research 2025 | Fosway Group

KI in der Personalabteilung – Morgen

Wenn wir die Auswirkungen von KI auf HR betrachten, ist die Beibehaltung des ‘Menschen im System’ die vorherrschende Haltung im Personalwesen. Weniger klar ist, ob es sich dabei um einen HR-Menschen handelt oder um eine delegierte Rolle fĂŒr FĂŒhrungskrĂ€fte. Die vollstĂ€ndigen Auswirkungen der von KI beschleunigten Prozesse betreffen nicht nur die HR-Rollen.

Eine neue PrioritĂ€tenliste zeichnet sich ab – die organisatorische LeistungsfĂ€higkeit steht nun im Fokus fĂŒr den Wettbewerbsvorteil, aber wir legen HR-FĂŒhrungskrĂ€ften nahe, darĂŒber nachzudenken, wie sie dieses Ziel durch eine auf den Menschen ausgerichtete Personalstrategie erreichen können. Zum Beispiel hören wir den Begriff ‘Human in the Loop’ immer hĂ€ufiger – im Kontext von KI –, aber das sollte das Motto fĂŒr alle HR-PrioritĂ€ten im Jahr 2025 und darĂŒber hinaus sein. ’HR Realities“ bleibt eine Studie zur UnterstĂŒtzung Ihrer Mitarbeiter durch Technologie, und die kontinuierliche Priorisierung von Talenten, insbesondere der internen Talentpipeline in den Daten von 2025, ist ein Beweis dafĂŒr. Da KI ĂŒber ihre Ära des „Nice-to-have“ hinausgeht und zu einer allumfassenden strategischen Muss-Technologie fĂŒr Unternehmen in allen Branchen aufsteigt, muss HR-FĂŒhrungskrĂ€ften die Frage gestellt werden: Welche radikalen Entscheidungen treffen Sie heute, die die Relevanz von HR morgen sichern werden?

David Wilson, CEO, Fosway Group

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Wir haben unseres Wissens in den elf Jahren, in denen wir unsere HR Realities Research durchfĂŒhren, noch keine solchen Ergebnisse gesehen. Es findet ein wirklicher Wandel im Personalwesen statt, und die langfristigen und sogar kurzfristigen Trends machen deutlich, wie bedeutsam dieser ist. Das Personalwesen steht unter Druck, Unternehmen stehen unter Druck, und das wirkt sich auf die PrioritĂ€ten des Personalwesens, die Entwicklung des Arbeitgeberleistungsangebots und die Investitionsbereiche fĂŒr die Zukunft des Personalwesens aus. Die Auswirkungen der Fokussierung und Betonung dieser Faktoren auf das Mitarbeitererlebnis, die HR-BetriebsablĂ€ufe, die HR-Technologie und den Fokus auf HR-Innovationen sind tiefgreifend. Es markiert einen evolutionĂ€ren Entwicklungsschritt fĂŒr das Personalwesen, wie wir ihn noch nie zuvor gesehen haben. Es ist ein Sprung, fĂŒr den viele HR-Teams schlecht gerĂŒstet sind. Aber glĂŒcklicherweise zeigt unsere Forschung genau auf, wohin die wahren FĂŒhrungskrĂ€fte im Personalwesen streben und wie sie dorthin gelangen wollen. Es ist unser bisher faszinierendster Bericht.

David Perring, Chief Insights Officer, Fosway Group

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Fosway AI Insights 2025

Das Fosway AI Insights Strategic Research Programme zielt darauf ab, ĂŒber den Hype und das Rauschen hinauszugehen, diese und weitere Fragen zu untersuchen und die RealitĂ€t von KI Segment fĂŒr Segment detailliert zu betrachten, einschließlich Cloud HR, Talentmanagement, Talentakquise, digitales Lernen und Lernsysteme.