L'IA a un impact sur 95% des responsables RH

Publiée en décembre 2025, l'étude « HR Realities » du Fosway Group analyse toutes les tendances et opportunités clés pour les responsables RH au cours des 12 prochains mois. Les analystes du Fosway Group s'intéressent ici au fait que l'IA touche 95 % des responsables RH.

L'élan derrière l'IA continue de croître dans les équipes RH et il a atteint un point d'inflexion significatif cette année. Un peu plus de la moitié des professionnels des RH pensent que les promesses de l'IA en RH ne sont PAS SURÉVALUÉES. C'est un changement spectaculaire par rapport aux trois dernières années, et les sceptiques quant au potentiel de l'IA sont passés d'un sur trois en 2023 à un sur cinq en 2025. Même si l'adoption de l'IA par les RH reste une partie marginale de l'expérience employé et des processus RH, les attentes quant à l'impact de l'IA sur les RH augmentent rapidement.

Aujourd'hui, 95% constate que l'IA a un certain impact sur sa fonction RH

Près des deux tiers ont connu au moins une incidence modérée de l'IA sur leur équipe RH. Au cours des trois dernières années, l'adoption de fonctionnalités et de capacités RH alimentées par l'IA s'est accélérée, avec un triplement des personnes signalant un impact ‘ assez important ’ depuis 2023. Le nombre de personnes n'ayant subi aucun impact ou un impact limité continue de diminuer. Tout indique une dynamique croissante pour l'IA dans les RH – bien que la valeur évolue encore et que son impact varie selon les processus.

L'amélioration de l'efficacité opérationnelle devient un facteur de plus en plus déterminant dans l'adoption de l'IA dans le domaine des ressources humaines

Avec un score de 90%, l'amélioration de l'efficacité opérationnelle est devenue le principal moteur de l'IA dans les RH, contre 75% en 2023. Elle devance largement les autres facteurs que sont l'accélération des processus (63%), l'amélioration de l'expérience des employés (61%) et le soutien à une prise de décision davantage fondée sur l'intelligence (52%). Autre évolution notable, la réduction des coûts figure également pour la première fois cette année parmi les cinq principaux moteurs. À mesure que les fournisseurs de technologies RH commencent à démontrer plus clairement les gains d'efficacité et les avantages de l'IA, cette dynamique devrait s'amplifier. Mais il y a un hic pour les fournisseurs : les coûts étant un facteur si important dans la réflexion des RH, 37% des équipes RH ne souhaitent pas payer de supplément pour ces fonctionnalités d'IA. Les fournisseurs devront présenter des analyses de rentabilité plus claires aux RH s'ils veulent que celles-ci investissent davantage dans l'IA.

Ceci est un extrait de Réalités RH 2025. Obtenez une vision complète et découvrez toutes les dernières perspectives pour les responsables de la formation en entreprise en lisant l'intégralité du rapport ici.

Que devriez-vous faire ensuite ?

• Construisez votre stratégie IA basée sur des faits concrets avec les analystes les plus expérimentés de l'industrie RH en Europe. Inscrivez-vous ici

Autres lectures recommandées

• La recherche complète sur les responsables RH de la région EMEA est là pour vous permettre d'évaluer votre expérience et celle de votre équipe : Réalités RH 2025.
• Le Fosway 9-Grid 2025^TM pour le Cloud RH – rapport complet. Publié en septembre 2025, il présente les dernières tendances du marché et des solutions en matière de Cloud HCM.

Pour les entreprises à la recherche d'informations plus approfondies sur ce sujet et d'autres thèmes similaires, veuillez considérer rejoindre notre réseau de recherche Fosway pour avoir accès aux tables rondes d'entreprise, à un temps d'analyste individuel en privé, à des rapports d'analyse comparative et à d'autres services d'analyste ou à un support de projet. Cliquez ici pour en savoir plus.

veuillez également visite le Centre de connaissances Fosway.

Consultez d'autres recherches et aperçus pertinents de Fosway, y compris des filtres par catégorie de segment, sujets clés, type de contenu et informations spécifiques aux fournisseurs.