Réalités RH 2024 partie 2 : Budgets RH et investissement
Deuxième partie de la recherche HR Realities 2024 du Fosway Group, présentée en partenariat avec UNLEASH, le leader des événements et médias dédiés aux technologies RH. Poursuivant notre nouveau format de publication de recherche ’Realities", HR Realities 2024 se présente sous la forme de six infographies facilement accessibles, et la deuxième partie aborde les questions critiques du budget et de l'investissement. De l'infographie elle-même : L'apprentissage, les compétences, la planification stratégique des effectifs, l'analyse et l'intelligence des effectifs sont au cœur des investissements des équipes RH en 2025. En lisant entre les lignes, il y a clairement un nouvel élan pour permettre des organisations agiles, basé sur les compétences et capacités humaines qui génèrent le succès de demain.
Budgets RH et Investissements
Dans un contexte presque identique à celui de 2023, les difficultés économiques continuent de se faire sentir : 751 professionnels des ressources humaines ont indiqué que la conjoncture économique avait mis leurs budgets RH sous pression, et il semble y avoir peu de perspectives immédiates d’amélioration de cette situation. La nécessité de faire plus avec moins, voire avec les mêmes moyens, semble s’être ancrée dans les équipes RH d’aujourd’hui, ce qui entraîne des répercussions perturbatrices.
Nous constatons une histoire similaire à celle de l'année dernière en ce qui concerne l'écosystème RH, comme en témoigne le fait que moins d'un tiers des professionnels des RH pensent que leurs systèmes RH sont adaptés à la main-d'œuvre moderne – une statistique qui aura un impact sur des domaines critiques de l'expérience des employés, tels que le feedback et la reconnaissance. Mais, en gardant à l'esprit que l'expérience et la productivité des employés sont deux des principaux moteurs de l'adoption de l'IA dans les RH, il est clair que de nombreux responsables des RH placent leur confiance dans une technologie qui n'est plus à ses débuts.
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Les équipes RH entrent dans une nouvelle ère où elles seront considérablement transformées par l'IA. En effet, elles sont engagées dans une course vers un nouveau monde des RH intelligentes. Il est clair que dans les années à venir, le succès des RH reposera sur cinq piliers : l'intelligence de la main-d'œuvre, l'avenir du travail, le pilotage de la réussite humaine, l'automatisation des RH et l'influence organisationnelle. Certains ont déjà commencé ce voyage, d'autres cherchent encore par où commencer. Mais quelle que soit votre situation. Il n'y a pas d'échappatoire. Et pour tous, ce sera une aventure passionnante.
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