Cycle d'apprentissage du plasma

La nouvelle génération d'apprentissage et le passage au numérique exigent un changement dans la manière dont la formation et le développement mettent en œuvre et utilisent la technologie d'apprentissage.

L'engagement des employés est devenu un axe de plus en plus important pour les organisations. En fait, notre recherche actuelle nous dit que c'est la principale mesure de succès pour la stratégie RH aujourd'hui. Dans la formation et le développement, l'impact qui en résulte est la nécessité de se centrer beaucoup plus sur l'apprenant et d'engager proactivement les apprenants. La formation ne devrait plus être quelque chose qui est ‘ fait ’ à vos employés ! Il devrait plutôt s'agir d'une activité à laquelle les apprenants souhaitent réellement participer.

Pour vraiment comprendre l'engagement dans l'apprentissage, nous devrions commencer à y réfléchir à travers le prisme du cycle d'apprentissage. En pensant ainsi aux choses, nous pouvons commencer à apprécier les opportunités qui existent pour engager les apprenants. Ensuite, nous pouvons commencer à évaluer comment de bonnes solutions soutiennent chaque étape de l'expérience d'apprentissage, où que nous commencions dans le cycle.

Maintenant, vous pourriez créer vos propres définitions pour les étapes d'un cycle d'apprentissage, mais ce sera beaucoup plus rapide d'utiliser celle que les analystes de Fosway ont déjà préparée pour vous – le modèle PLASMA.

Dans quelle mesure votre système de formation et développement est-il prêt à dispenser des expériences d'apprentissage ? Consultez notre liste de contrôle PLASMA.

Et si vous avez besoin de plus d'informations sur la manière de mettre en œuvre certaines de ces idées, ou si vous estimez que des conseils sur la sélection de vos solutions d'apprentissage pourraient être utiles, parlez à l'un de nos analystes dès aujourd'hui au +44 (0) 207 917 1870 ou par e-mail info@fosway.com.