Les réalités critiques des RH, quatrième partie : Analyse des données RH 2016

Janvier 2016

Nulle part l'analytique n'a le potentiel d'être plus visible dans l'organisation qu'en RH.

On a beaucoup parlé de Big Data ces dernières années, mais la réalité est que ce sont les ‘ informations exploitables ’ qui ont le plus grand potentiel pour transformer les organisations. L’analyse de données pourrait transformer le rôle des RH dans tous les aspects du cycle de vie des employés. Mais des défis se profilent en matière d’expertise et de compétences au sein des RH et de la capacité des fournisseurs de technologies RH à répondre à des attentes de plus en plus élevées dans ce domaine.

Le quatrième et dernier rapport de cette série explore le domaine de plus en plus important de l'analytique RH.