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Fosway Insights : L'IA et la paie – la prochaine rupture
La paie passe du traitement en back-office à une partie visible de l'expérience employé.
La paie passe du traitement en back-office à une partie visible de l'expérience employé.
La question clé est de savoir combien de temps il faudra pour que les choses changent, surtout étant donné l'innovation autour de l'expérience d'embauche qui est élevée.
Les suites qui intègrent nativement le paiement, le temps et les communications gagnent des parts de marché.
La pression de faire plus avec le même ou moins semble là pour rester. Cela continue d'être un marché difficile pour les recruteurs comme pour les prestataires.
Dans de nombreuses organisations, les RH ont déjà perdu la première bataille de celui qui contrôle réellement les décisions relatives à l'IA.
Lors du Forum d'automne Learning Technologies 2025, David Wilson a partagé les recherches de Fosway sur ce qui se passe réellement avec l'IA dans l'apprentissage.
La pression de faire plus avec le même ou moins semble là pour rester. Cela continue d'être un marché difficile pour les recruteurs comme pour les prestataires.
David Wilson et Sven Elbert de Fosway répondent aux questions sur le 9-Grid pour la recherche sur les RH cloud de cette année.
Un petit nombre de fournisseurs se sont créé un ‘ avantage concurrentiel ’, laissant les autres à la traîne.
Si l'IA ne produit pas de candidats de qualité, elle échoue à la priorité stratégique numéro un des recruteurs.