Au Royaume-Uni, les difficultés de recrutement atteignent des ' niveaux records ', puisque 761 % des entreprises peinent à embaucher du nouveau personnel.
La plupart des professionnels des ressources humaines (84%) affirment que la flexibilité du travail est un élément clé de leurs stratégies d'attraction et de fidélisation des talents.
La plupart des industries recherchent le même vivier de talents restreint, ce qui rend l'acquisition de talents qualifiés de plus en plus coûteuse.
Une organisation sur quatre déclare utiliser l'automatisation ou l'intelligence artificielle (IA) pour soutenir les activités liées aux ressources humaines. Et cette tendance devrait connaître une croissance spectaculaire.
Bien que le marché global des systèmes d'apprentissage soit toujours en croissance, il est toujours impacté négativement par le climat économique général, en particulier au Royaume-Uni et en Europe.
Près des trois quarts des équipes de recrutement signalent une pression accrue pour prouver leur valeur ajoutée aux parties prenantes.
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Une majorité obstinée d'acheteurs de LMS et LXP restent déçus par leurs systèmes d'apprentissage.
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En 2024, la ‘ qualité du recrutement ’ s'impose comme l'indicateur clé, 75 % des entreprises lui accordant la priorité.
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