Aperçus Fosway IA 2026

Programme de recherche stratégique IA de Fosway

Fosway suit l'histoire émergente de l'IA dans les RH, le talent et la formation depuis les débuts et a déjà publié de nombreuses recherches, y compris sur les réalités émergentes de l'utilisation en entreprise et l'adoption par les fournisseurs. Mais depuis l'avènement de l'IA générative et une explosion d'intérêt sur le marché technologique élargi, l'IA devient un facteur de croissance exponentielle pour les acheteurs de solutions RH. Des milliards sont investis pour intégrer l'IA dans tous les aspects de la pile technologique RH, et maintenant des LLM, des copilotes et des agents IA sont introduits dans l'écosystème RH, talent et formation, visant à transformer l'expérience employé et le modèle opérationnel à travers le cycle de vie de l'employé.

Mais si tel est le côté positif de l'IA, quelles sont les questions, les risques et les problèmes ? Qu'est-ce qui est réel et qu'est-ce qui relève du battage médiatique ? Où l'IA est-elle utile et où est-elle dangereuse ? Qu'en est-il de l'éthique de l'IA et de l'introduction de biais ? Quels contrôles ou quelle gouvernance les entreprises devraient-elles mettre en place ? Où l'IA s'intègre-t-elle le mieux dans vos solutions et votre pile technologique plus large, et comment connectez-vous les avantages à travers l'écosystème RH ? Quels fournisseurs tiennent réellement leurs promesses en matière d'IA ? Quel sera le coût de toute cette IA ? Et qui va payer ?

Le programme de recherche stratégique Fosway AI Insights vise à dépasser le battage médiatique et le bruit, en explorant ces questions et d'autres, et en examinant en détail la réalité de l'IA segment par segment, y compris la gestion des RH dans le cloud, la gestion des talents, le recrutement, l'apprentissage numérique et les systèmes d'apprentissage.

À quoi s'attendre

• Évaluations du marché de l'IA sur chaque segment : Un aperçu de l'état de la maturité du marché d'un segment en termes de ses innovateurs, de ses traînards et des personnes entre les deux – et ce que l'avenir pourrait réserver

• Recherche sur les tendances de l'IA analyse de l'intention et de l'utilisation réelles de l'IA par les entreprises, de ses domaines d'application et des avantages qu'elles en retirent, ainsi que de la manière dont cela modifie les équipes et les budgets

• Informations approfondies sur l'entreprise basé sur des recherches qualitatives sur les expériences, les défis et les leçons apprises par les entreprises, ainsi que sur des outils d'aide à la décision et une approche de référence pour réussir avec l'IA

• Analyse impartiale du marché et les capacités et feuilles de route des fournisseurs, afin de prendre des décisions futures concernant vos choix de fournisseurs et votre écosystème RH élargi

IA dans les systèmes d'apprentissage

Évaluation du marché de l'IA pour les systèmes d'apprentissage – La course à l'intégration de l'IA dans les plateformes d'apprentissage a engendré un tsunami de bruit, de battage médiatique et d'ambiguïté. L'IA générative a rendu plus facile que jamais pour les fournisseurs de construire une sorte de récit autour de l'IA. Des questions critiques subsistent : Quelles sont les fonctionnalités réellement disponibles ? Qu'est-ce qui est encore à l'étude ? Et quels sont les modèles qui émergent lorsque l'on va au-delà des affirmations individuelles pour examiner le marché dans son ensemble ?

L'IA dans la réussite des talents et des personnes

Évaluation du marché de l'IA pour le succès des talents et des personnes – Cette année, le rapport 2025 Fosway 9-Grid™ pour le succès des talents et des personnes a mis en évidence un marché de logiciels RH riche en innovations. Les fournisseurs exploitent l'IA pour innover l'expérience employé et la capacité des RH à accélérer la transformation des entreprises. Il y a eu très peu d'analyses structurées de ce que signifie réellement être alimenté par l'IA et quelles fonctionnalités de l'IA sont réellement opérationnelles et apportent de la valeur. C'est là qu'intervient l'évaluation du marché de l'IA de Fosway pour le succès des talents et des personnes.

IA dans le Cloud RH

Évaluation du marché de l'IA pour les RH dans le cloud Le Fosway 9-Grid™ pour le Cloud RH de cette année a révélé que les fournisseurs de gestion du capital humain (GCH) se disputent les budgets d'IA et élargissent leurs offres en intégrant l'IA au cœur de leurs plateformes. Ceci est particulièrement évident dans la récente vague de fusions et acquisitions, qui visent également à accélérer l'innovation en IA et à offrir des expériences plus intelligentes aux employés et aux managers. Pourtant, l'IA générative a rendu plus facile que jamais pour n'importe quel fournisseur de construire une forme de narration autour de l'IA.

IA en acquisition de talents

Évaluation du marché de l'IA pour l'acquisition de talents – un document qui analyse les feuilles de route des fournisseurs, ce qui relève du courant dominant et ce qui est à venir, y compris les fonctionnalités "Niche Play" (acteur de niche) et "Edge Advantage" (avantage de pointe). Ceci est également soutenu par des outils d'analyse privés pour une compréhension plus approfondie des fournisseurs et par des avis d'experts analystes pour aider les équipes techniques à explorer les options en matière d'IA et les décisions du côté de l'offre.

IA dans l'apprentissage numérique

Évaluation du marché de l'IA pour l'apprentissage numérique – Début 2025, la recherche pour le Fosway 9-Grid™ pour l'apprentissage numérique a clairement indiqué que les développements en IA dominaient les investissements des feuilles de route, évinçant presque toutes les autres histoires d'innovation. L'IA est le sujet principal, et les fournisseurs s'empressent d'y participer. Mais jusqu'à présent, il y a eu très peu d'analyses structurées de ce que cela signifie au niveau des capacités de l'IA. Cette recherche Fosway change tout cela.

Utiliser la recherche pour des contributions et des recommandations privées

Les documents d'évaluation du marché de l'IA marquent le début des livrables d'un programme de recherche pluriphasé et ouvert qui offre de multiples points d'engagement pour les équipes RH, de formation et de talents ainsi que pour les fournisseurs afin de comprendre la valeur de prendre – et de garder – une longueur d'avance sur la technologie et de prendre de meilleures décisions concernant leurs options d'approvisionnement ainsi que l'impact de l'IA sur leurs activités.

Impliquez-vous directement en tant que participant clé, ou utilisez la recherche pour fournir des commentaires et des recommandations privés afin d'accélérer votre stratégie et votre succès avec l'IA.

Réseau d'Entreprise Fosway

Si vous êtes un dirigeant d'entreprise en RH, en talent ou en formation, ou une personne responsable de la stratégie technologique en RH, en talent ou en formation, où obtenez-vous le meilleur aperçu et la meilleure remise en question pour vous aider à faire les meilleurs choix et décisions stratégiques ? Rejoignez le réseau d'entreprises de Fosway pour accéder à des recherches et des informations plus approfondies, et engagez-vous directement avec les analystes qui comprennent la réalité profonde du marché et les choix des fournisseurs mieux que quiconque.

Les exemples de fonctionnalités de membres incluent la participation à notre symposium annuel en personne, des tables rondes virtuelles, des appels mensuels d'enquête d'analystes et des rapports d'analyse comparative, ainsi que des crédits de service pour la contribution spécifique à l'entreprise et l'engagement des analystes.