Fosway AI Insights 2026 : Apprentissage Numérique

Évaluation du marché de l'IA pour l'apprentissage numérique

Plus tôt cette année, la 9-Grid™ 2026 pour l'apprentissage numérique a fait état de la perturbation continue de l'IA, qui voit désormais les frontières des catégories s'estomper, le contenu et le format commençant à diverger. Et, bien que des progrès tangibles soient réalisés, un nombre croissant de fournisseurs proposant davantage de fonctionnalités d'IA en direct aux acheteurs d'entreprise, bon nombre des actions que les acheteurs devraient considérer restent les mêmes. Ne payez pas un supplément pour les fonctionnalités d'IA grand public, exigez des preuves plutôt que des promesses – et tirez parti de votre partenaire analyste pour des stratégies éprouvées de succès en matière d'IA.

Opportunités de s'engager

Le document d'évaluation du marché de l'IA marque le début des livrables d'un programme de recherche pluriphase et ouvert qui offre de multiples points d'engagement pour que les équipes d'apprentissage et les fournisseurs comprennent la valeur d'avoir une longueur d'avance sur la technologie et de prendre de meilleures décisions concernant leurs options d'approvisionnement et l'impact de l'IA sur leurs activités.

Pour les responsables de la formation qui souhaitent obtenir plus d'informations sur la manière d'obtenir des informations plus approfondies de la part de Fosway, ou pour s'impliquer dans le réseau d'entreprises de Fosway, contactez-nous ci-dessous.

Réalités Européennes de l'Apprentissage Numérique

Fosway Group, le premier analyste européen du secteur des ressources humaines, a dévoilé les principales conclusions de son étude annuelle «Digital Learning Realities» concernant la formation numérique en entreprise, en collaboration avec Learning Technologies, le plus grand salon mondial dédié aux technologies de formation en milieu professionnel. Cette étude, qui en est à sa dixième édition, examine comment les équipes de formation et de développement (L&D) relèvent le défi posé par un environnement commercial et un paysage technologique en constante évolution.

Le soutien de la haute direction a toujours été crucial pour les équipes de formation et de développement (L&D). Cependant, les priorités de longue date en matière de conformité et de formation obligatoire et réglementaire ont maintenant été supplantées en 2025 par la nécessité d'améliorer les compétences et de recycler la main-d'œuvre. Cela représente un changement de paradigme dans les priorités stratégiques pour les équipes d'apprentissage et la haute direction, ainsi qu'une opportunité bienvenue pour chaque employé, à l'échelle de l'organisation.

Réseau d'Entreprise Fosway

Si vous êtes un responsable RH, de la gestion des talents ou de l'apprentissage en entreprise, ou une personne responsable de la stratégie technologique RH, de la gestion des talents ou de l'apprentissage, où trouvez-vous les meilleurs éclairages et conseils pour vous aider à faire les meilleurs choix et les meilleures décisions stratégiques ? Rejoignez le réseau d'entreprises de Fosway pour accéder à des recherches plus approfondies, à des informations et pour dialoguer directement avec les analystes qui comprennent les réalités complexes du marché et les choix de fournisseurs mieux que quiconque. .

Les exemples de fonctionnalités de membres incluent la participation à notre symposium annuel en personne, des tables rondes virtuelles, des appels mensuels d'enquête d'analystes et des rapports d'analyse comparative, ainsi que des crédits de service pour la contribution spécifique à l'entreprise et l'engagement des analystes.