Réalités RH 2024 partie 6 : L'IA dans les RH – Demain
Fosway Group, le premier analyste européen du secteur des ressources humaines, est ravi d'annoncer qu'il s'est une nouvelle fois associé à UNLEASH, le leader mondial des événements consacrés aux technologies RH, pour publier son étude annuelle « HR Realities ». Cette étude, qui en est à sa dixième édition, explore la manière dont les équipes RH répondent aux défis et aux opportunités d'un paysage RH en pleine mutation, tout en examinant l'écosystème technologique RH, l'expérience des employés et l'impact réel de l'IA sur les ressources humaines.
L'IA dans les RH – DEMAIN
Le chapitre six est le deuxième volet d’une série en deux parties consacrée à l’IA ; le chapitre d’aujourd’hui se concentre sur l’avenir de l’IA dans les RH. L’adoption de l’IA dans les RH semble inévitable. Alors que près de 80 % des responsables RH prévoient d’étendre l’utilisation de l’IA dans leurs services, seule une très, très faible minorité – 51 % des responsables RH – n’a pas l’intention d’étendre l’utilisation de l’IA à ses processus RH. L'IA fait son entrée dans les RH, avec une multitude de répercussions sur l'expérience des employés et les opérations RH. Mais comment les processus et les opérations RH vont-ils évoluer ?
Nous constatons une histoire similaire à celle de l'année dernière en ce qui concerne l'écosystème RH, comme en témoigne le fait que moins d'un tiers des professionnels des RH pensent que leurs systèmes RH sont adaptés à la main-d'œuvre moderne – une statistique qui aura un impact sur des domaines critiques de l'expérience des employés, tels que le feedback et la reconnaissance. Mais, en gardant à l'esprit que l'expérience et la productivité des employés sont deux des principaux moteurs de l'adoption de l'IA dans les RH, il est clair que de nombreux responsables des RH placent leur confiance dans une technologie qui n'est plus à ses débuts.
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Les équipes RH entrent dans une nouvelle ère où elles seront considérablement transformées par l'IA. En effet, elles sont engagées dans une course vers un nouveau monde des RH intelligentes. Il est clair que dans les années à venir, le succès des RH reposera sur cinq piliers : l'intelligence de la main-d'œuvre, l'avenir du travail, le pilotage de la réussite humaine, l'automatisation des RH et l'influence organisationnelle. Certains ont déjà commencé ce voyage, d'autres cherchent encore par où commencer. Mais quelle que soit votre situation. Il n'y a pas d'échappatoire. Et pour tous, ce sera une aventure passionnante.
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