HR Realities 2024 Teil 6: KI in HR – Morgen
Die Fosway Group, Europas führender Analyst für die HR-Branche, freut sich bekannt zu geben, dass sie erneut mit UNLEASH, dem weltweit führenden Anbieter von HR-Tech-Veranstaltungen, zusammenarbeitet, um ihre jährliche Studie „HR Realities“ zu veröffentlichen. Die Studie, die nun bereits zum zehnten Mal erscheint, untersucht, wie HR-Teams auf die Herausforderungen und Chancen einer sich wandelnden HR-Landschaft reagieren, und befasst sich außerdem mit dem HR-Tech-Ökosystem, der Mitarbeitererfahrung und den tatsächlichen Auswirkungen von KI auf den HR-Bereich.
KI in HR – MORGEN
Kapitel sechs ist der zweite Teil einer zweiteiligen Serie zum Thema KI, wobei sich das heutige Kapitel auf die Zukunft der KI im Personalwesen konzentriert – Der Einsatz von KI im Personalwesen scheint gesichert zu sein. Während fast 80 % der Befragten planen, den Einsatz von KI im Personalwesen auszuweiten, ist es nur eine sehr, sehr kleine Minderheit – 51 % der Personalverantwortlichen –, die keine Pläne hat, den Einsatz von KI in ihren HR-Prozessen auszuweiten. KI hält Einzug in die Personalabteilung und wird eine Vielzahl von Folgewirkungen auf die Mitarbeitererfahrung und die Personalabläufe haben. Doch wie werden sich die Personalprozesse und -abläufe verändern?
Wir sehen eine ähnliche Entwicklung wie im letzten Jahr, was das HR-Ökosystem betrifft: Weniger als ein Drittel der HR-Profis ist der Meinung, dass ihre HR-Systeme für die moderne Arbeitswelt geeignet sind. Diese Statistik wird sich auf kritische Bereiche des Mitarbeitererlebnisses wie Feedback und Anerkennung auswirken. Da das Mitarbeitererlebnis und die Produktivität jedoch zu den wichtigsten Treibern für den Einsatz von KI im HR-Bereich gehören, ist es offensichtlich, dass viele HR-Leiter auf eine Technologie vertrauen, die sich längst nicht mehr in der Anfangsphase befindet.
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HR-Teams betreten eine neue Ära, in der sie durch KI maßgeblich transformiert werden. Effektiv befinden sie sich in einem Wettlauf in eine neue Welt des intelligenten HR. Es ist klar, dass der Erfolg von HR in den kommenden Jahren auf fünf Säulen ruhen wird: Workforce Intelligence, Future of Work, Förderung menschlichen Erfolgs, HR-Automatisierung und organisationaler Einfluss. Einige haben diesen Weg bereits beschritten, andere überlegen noch, wo sie anfangen sollen. Aber egal, wo Sie gerade stehen. Es gibt kein Entkommen. Und für alle – es wird eine aufregende Fahrt.
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