Des recherches conjointes révèlent que la Formation et le Développement (F&D) doivent monter en compétences pour relever la transformation numérique et avoir un impact sur l'engagement des apprenants.

Fosway Group, le premier analyste européen du secteur des ressources humaines, et 360Learning, une plateforme d'engagement pédagogique où dirigeants et apprenants se rencontrent pour créer un environnement de travail et d'apprentissage continu, ont annoncé aujourd'hui la publication de leur nouveau rapport de recherche intitulé « Le rôle de la formation et du développement à l'ère numérique ».

La recherche a été menée en partenariat avec des professionnels de l'apprentissage du monde entier, dans le but de comprendre l'évolution de la nature de l'industrie dans un contexte de transformation numérique.

Le rythme de l'innovation technologique a eu un impact sur tous les domaines d'activité d'aujourd'hui, mais particulièrement sur l'apprentissage et le développement. Une profession axée sur la salle de classe devient de plus en plus multidimensionnelle et complexe avec la croissance continue de l'apprentissage numérique. Cette recherche explore les nouvelles compétences et aptitudes requises par les professionnels de l'apprentissage pour travailler efficacement avec le monde des affaires et atteindre les objectifs organisationnels. Elle examine également les opportunités de changement et ce que cela pourrait signifier concrètement pour les praticiens de l'A&D à l'avenir.

“ Ce que nous avons constaté avec cette recherche, c'est que la formation et le développement manquent de confiance dans leurs capacités numériques ”, a déclaré Camille Charaudeau, vice-présidente, Stratégie chez 360Learning, “ au moment même où l'apprentissage a l'opportunité de devenir un différenciateur clé pour le personnel et la performance d'une organisation. ”

David Wilson, PDG de Fosway Group, a commenté : “ Il est facile de se laisser distraire par les détails de la technologie d'apprentissage lors de l'exploration de l'impact du numérique sur la formation et le développement. Mais plus fondamentalement, devenir numérique est un catalyseur qui oblige la formation et le développement à adopter une approche plus stratégique et une valeur ajoutée accrue, tout en s'assurant qu'elle est plus alignée sur les réalités et les priorités quotidiennes de l'entreprise. ” Il a poursuivi : “ C'est la combinaison des bons systèmes associée à ce rôle réinventé pour la formation et le développement à l'avenir qui constitue un rôle passionnant, stimulant et intégré au cœur de toute organisation à l'ère du numérique. ”

Le article de recherche peut être téléchargé en ligne maintenant.