Repenser la succession et la mobilité pour la main-d'œuvre du 21e siècle

Octobre 2016

Repenser la succession et la mobilité pour la main-d'œuvre du 21e siècle

Au cours des cinq dernières années, le monde du travail a connu de profonds bouleversements, tout comme les compétences requises pour s'épanouir dans un contexte marqué par l'évolution rapide des technologies, la mondialisation croissante, les contrats à la tâche et la délocalisation. La génération Y représente désormais près de 50 % de la population active, et compte tenu des enjeux liés aux retraites et à l'allongement de l'espérance de vie, de nombreux baby-boomers se rendent compte qu'ils doivent continuer à travailler plus longtemps qu'ils ne l'avaient prévu.

Mais si la main-d'œuvre évolue, il en va de même de la façon dont les RH envisagent la mobilité, la planification de la succession et des carrières. Les anciennes règles et hypothèses en matière de carrière et de succession s'effondrent. Sur la base de recherches menées auprès d'entreprises européennes, David Wilson, PDG de Fosway Group, explore les moteurs qui poussent les RH à modifier leur approche de la mobilité, de la succession et de l'évolution de la main-d'œuvre.

Ce webinaire avec SumTotal Systems couvert:

• L'impact des changements démographiques
• Les implications pour les RH, le Talent et la Formation et le Développement
• Comment les processus doivent-ils changer pour répondre à ces défis au Royaume-Uni/en Europe
• Le rôle de la technologie

Les diapositives de la session de David sont maintenant disponibles. Vous pouvez cliquer ci-dessous ou sur le bouton TÉLÉCHARGER MAINTENANT pour obtenir votre copie des diapositives. Et vous pouvez écouter l'enregistrement complet du webinaire ici.

Lecture recommandée par Fosway

Pour une analyse plus approfondie de Fosway sur ce sujet, veuillez consulter les articles ou ressources suivants.

• 5 Stratégies pour gagner la guerre des talents
• Transformation des RH en Europe 2016-17
• Recherche sur les réalités critiques des RH
• Fosway 9-Grid™ pour la gestion intégrée des talents
• Pourquoi l'apprentissage est la salle des machines de la gestion des talents

Accélérer et réduire les risques

Pour discuter de nos recherches sur les systèmes d'apprentissage et de talents, ou pour explorer ce que cela pourrait signifier spécifiquement pour votre organisation, veuillez nous contacter directement.

Nous utiliserons notre expertise indépendante pour vous fournir les conseils dont vous avez besoin afin d'accélérer et de réduire les risques de vos décisions. Nous avons à notre disposition une richesse d'expériences, d'outils, de recherches et de profils.

Nous n'avons aucun produit à vendre et aucun intérêt personnel à influencer vos résultats. Nous nous concentrons sur des conseils pragmatiques et indépendants.

Exactitude des informations et garanties

L'analyse et les recommandations faites dans ce document sont basées sur les informations actuellement disponibles pour Fosway et provenant de sources jugées fiables.

Fosway décline toute garantie quant à l'exactitude, l'exhaustivité ou l'adéquation de ces informations. Fosway ne pourra être tenu responsable des erreurs, omissions ou inadéquations des informations contenues dans ce document ou de leurs interprétations.

Les opinions exprimées dans ce document sont susceptibles de changer sans préavis. Tout le contenu est la propriété de Fosway limited, sauf indication contraire. Tous droits réservés.

A propos de Fosway Group

Chez Fosway Group, nous sommes convaincus que c'est en développant et en mobilisant leurs collaborateurs que les grandes entreprises internationales parviennent à être performantes et à réussir. Tout comme le parcours de chaque collaborateur est unique, la stratégie RH de chaque entreprise l'est également.

Les services d'analyse et de conseil de Fosway Group vous fournissent les informations dont votre organisation a besoin pour obtenir des résultats et éliminer les risques. Nous savons que tous les aspects des ressources humaines et de la gestion des talents de nouvelle génération sont plus étroitement liés que jamais. En collaborant avec nous, vous accélérez votre prise de décision et prenez de meilleures décisions.

Nous sommes le premier analyste RH indépendant d'Europe, et tout comme la voie romaine dont nous tirons notre nom, vous constaterez que nous sommes d'une franchise hors du commun. Nous n'avons aucun intérêt particulier dans vos choix technologiques ou en matière de conseil. Vous pouvez compter sur nous pour vous dire ce que vous devez savoir pour réussir.

Parmi nos clients, on peut citer : Alstom, Aviva, Boots UK, BP, BT, Centrica, Deutsche Bank, Faurecia, HSBC, International SOS, Lloyds Banking Group, Novartis, PwC, Rolls-Royce, Royal Bank of Scotland, Sanofi, Shell, Swiss Re, Telefonica, Thomson Reuters, Toyota Europe et Vodafone.

Contactez-nous

Contactez dès aujourd'hui notre équipe d'analystes pour nous faire part de vos besoins en matière de gestion des talents et bénéficiez de conseils avisés sur votre processus de recrutement et votre prise de décision stratégique. Contactez-nous en ligne, par téléphone au +44 (0)20 7917 1870 ou par e-mail info@fosway.com.