Réalités de l'acquisition de talents 2024 partie 1 : Stratégie et priorités
Fosway Group, le premier analyste européen du secteur des ressources humaines, a publié son étude annuelle « Talent Acquisition Realities » pour 2024, en collaboration avec Recfest, leader mondial des événements consacrés au recrutement, et rendez-vous incontournable biannuel permettant aux équipes de recrutement en interne de se rencontrer et d'innover.
La qualité de l'embauche, l'expérience candidat, le recrutement externe et la valeur ajoutée du recrutement constituent désormais les principales priorités en matière d'acquisition de talents pour l'année à venir, tandis que les difficultés économiques se font sentir, 75% faisant état de budgets stagnants ou réduits. Une période difficile, mais un contexte auquel les équipes d'acquisition de talents cherchent à s'adapter en mettant l'accent, entre autres, sur le développement interne et la fidélisation.
Les infographies font partie d'une série en cinq parties publiée chaque semaine, et les résultats se trouvent ci-dessous.
Stratégie et priorités
Aperçu de la première infographie : lors de l'enquête de l'année dernière, la mobilité interne devançait le recrutement externe, avec 63,1 % des répondants la classant parmi leurs priorités absolues ; mais cette année, la tendance s'est inversée, et le recrutement externe revient en force. La mobilité interne a chuté de 20,1 % par rapport aux chiffres de l'année dernière et est passée de la 3e à la 6e place.
Nous sommes ravis de lancer le sondage de cette année et nous nous réjouissons de découvrir des perspectives qui aideront à façonner les stratégies RH de demain. Nous encourageons les professionnels des RH à se joindre à nous dans cette recherche à une époque d'innovation et de changement immenses.
L'enquête "HR Realities Corporate Research Survey" est devenue une ressource essentielle pour les professionnels des RH, fournissant un aperçu du paysage des RH et guidant les organisations dans leur navigation vers l'avenir du travail.
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