Réalités de l'acquisition de talents 2025, partie 5 : Acquisition de talents et IA

Fosway Group – le premier analyste européen du secteur des ressources humaines – s'est associé à Recfest, leader mondial des événements innovants dans le domaine du recrutement, pour vous présenter « Talent Acquisition Realities 2025 ». Cette étude phare, qui en est désormais à sa quatrième édition, explore l'expérience des talents de bout en bout, offrant aux responsables du recrutement les données et les informations dont ils ont besoin pour garder une longueur d'avance dans un contexte de changements incessants. Les infographies font partie d'une série en cinq parties publiée chaque semaine, et vous pouvez trouver les résultats de la cinquième partie ci-dessous.

IA et acquisition de talents

Aperçu de la cinquième infographie : l'impact potentiel de l'IA s'accélère – 90% (contre 83% l'année dernière) prévoient au moins un certain impact futur sur leur travail. Aujourd'hui, seul un professionnel des ressources humaines sur quatre estime que le potentiel de l'IA dans le recrutement est surestimé. Cependant, moins d'un sur quatre a activement mis en œuvre l'IA dans son processus de recrutement.

Talent Acquisition Realities 2025 | Fosway Group

Le recrutement reste un domaine à la pointe de la technologie RH. Et si seulement 41 % des personnes interrogées cette année font état d’une diminution des effectifs de leur équipe due à l’IA, ce chiffre passe à 25 % pour celles qui prévoient une réduction au cours de l’année à venir. Les équipes de recrutement sont conscientes tant des inconvénients que des avantages de cette avancée technologique majeure dans le domaine du recrutement depuis une génération. Il reste néanmoins beaucoup à faire pour tirer pleinement parti de l’IA et améliorer l’expérience candidat. Grâce à cette étude, au 9-Grid™ for Talent Acquisition et aux documents d'évaluation du marché issus de la première phase de notre programme stratégique sur l'IA, Fosway Group continuera à montrer la voie en illustrant la réalité concrète de l'ensemble du paysage technologique du recrutement.

David Perring, Directeur des Analyses, Fosway Group

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