Les pressions économiques sur les RH se font sentir.

Publié en décembre 2025, par Fosway Group, le Réalités RH recherche analyses toutes les tendances et opportunités critiques pour les responsables RH au cours des 12 prochains mois. Ici, les analystes évaluent l'économie pressions sur les RH.

L'année 2025 a pris un tournant plus difficile, les difficultés économiques ayant eu un impact significatif sur plus de la moitié des budgets RH. Contrairement à 2024, 89% des professionnels des ressources humaines déclarent désormais que la conjoncture économique a réduit leur budget. Il convient de souligner que cela a également un impact majeur sur l'évolution du rôle et de la raison d'être des RH, bouleversant les priorités historiques et créant un marché difficile pour les solutions technologiques RH et les prestataires de services – alors même que les RH cherchent à générer un impact commercial accru à moindre coût.

L'intention d'augmenter les effectifs des ressources humaines tombe à un niveau record.

Cette année a été marquée par une compression continue des investissements dans tous les domaines des ressources humaines, même ceux qui s’étaient montrés relativement résistants, tels que les technologies RH et l’innovation, tandis que le développement de l’expertise RH a également connu une baisse des dépenses. Cependant, un changement notable s’est produit : l’évolution la plus importante concerne les investissements dans les effectifs RH. Le nombre d'entreprises prévoyant une augmentation de leurs effectifs a diminué de moitié entre 2024 et 2025, avec moins de 10% s'attendant à une hausse de leurs investissements en personnel. Aujourd'hui, plus de la moitié s'attend à une baisse de ses effectifs RH. Il s'agit du sentiment le plus négatif concernant les effectifs RH depuis le début de cette étude, il y a 11 ans.

Tendances d'investissement pour les effectifs RH

Pour réitérer nos conclusions en 2024, l'époque de l'augmentation des effectifs RH est révolue. Au contraire, la pression pour maintenir les effectifs RH au niveau actuel, voire les réduire, s'est encore accentuée cette année. La réduction des effectifs depuis 2023 a pris de l'ampleur au cours des deux dernières années et 2025 verra une contraction significative. Le pendule continue de se balancer contre les équipes RH, et le rebond post-COVID des effectifs s'est effondré. À plus long terme, la réduction des effectifs RH semble inévitable, et la poussée vers une plus grande automatisation par l'IA ne fera probablement que renforcer cette tendance pour le reste de la décennie.

Tendances d'investissement pour les technologies RH et l'innovation

Les vents contraires économiques continuent de peser sur les dépenses en technologie RH. Alors que la technologie RH a été de loin le principal domaine d'investissement au cours des dix dernières années, ceux qui cherchaient à augmenter leur investissement en technologie RH ont encore diminué cette année. Et ceux qui s'attendent à ce que leur investissement en technologie RH reste le même sont également en hausse. Nous sommes véritablement dans une ère de plus grande conscience des coûts, et les fournisseurs devront articuler des gains tangibles et des avantages irréfutables s'ils veulent libérer de plus grandes dépenses, même pour l'IA.

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