La haute performance est le nouveau credo des RH

Publié en décembre 2025, par Fosway Group, le Recherches sur les réalités RH analyse toutes les tendances et opportunités critiques pour les responsables RH au cours des 12 prochains mois. Ici, les analystes de Fosway constatent que les responsables RH ont une nouvelle priorité : la haute performance.

Dans un revirement spectaculaire par rapport aux cinq dernières années des résultats de notre enquête sur les réalités RH, nous avons constaté que la performance et la rentabilité sont devenues le défi organisationnel le plus important en 2025.

La disponibilité des compétences, qui occupait la première place depuis quatre ans, a chuté du classement des défis, passant de la première à la sixième position, alors que les vents contraires économiques, combinés à la pression de repenser le travail et de faire face à l'impact de l'automatisation, de l'IA et de la robotique, ont créé une tempête qui commence à remodeler radicalement les agendas des RH.

C'est un moment véritablement significatif qui est potentiellement aussi important pour les RH que la récente pandémie. Et son impact envoie des ondes de pragmatisme et de perturbation à travers la proposition de valeur employés, l'expérience employé et les priorités d'investissement technologique des RH. Cela pourrait également redéfinir le rôle des RH dans les organisations, au moins jusqu'à la fin de la décennie.

Alors que les organisations et les RH sont confrontées à une incertitude accrue, l'innovation et le partenariat stratégique avec les entreprises sont essentiels.

Si le rôle de partenaire stratégique en affaires a toujours été une priorité pour les dirigeants des ressources humaines, ce qui est le plus significatif dans les priorités de cette année est l'adoption de l'IA, de l'automatisation des RH et des chatbots. Sous la pression des coûts et la nécessité de modérer l'effectif des RH, les dirigeants des RH ont l'intention de tout miser sur l'IA dans les RH à mesure que les fonctionnalités deviennent disponibles. 

L'émergence d'une fonction RH axée sur l'INTELLIGENCE pourrait être le changement le plus significatif des RH cette décennie.

Alors que l'analytique de haute qualité occupe la première place dans la liste des éléments les plus importants pour le succès des équipes RH, reléguant l'expérience employé à la deuxième place, un véritable changement semble s'opérer dans l'identité des RH. Dans la quête d'un environnement qui assure des personnes rentables, ce sont la technologie, les données, l'analytique et l'automatisation par l'IA qui sont considérés comme les outils critiques pour le succès des RH; plus encore que les compétences d'influence des RH.

L'IA continue de monter dans les pensées des RH concernant leur avenir. Cette année, les attentes concernant le rôle que l'IA jouera inévitablement dans la redéfinition de l'expérience employé et des opérations RH connaissent un autre bond. L'IA, l'apprentissage automatique et les agents intelligents n'ont cessé de croître en importance perçue, passant d'une relative obscurité en 2018 ; au cours des deux dernières années, l'IA est apparue au premier plan des préoccupations des RH quant à la manière dont elles assureront le succès futur. Compte tenu de cette trajectoire, il est également facile de voir l'IA éclipser l'influence stratégique et la marque employeur en tant que catalyseurs clés d'une opération RH réussie.

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• Le Fosway 9-Grid 2025^TM pour le Cloud RH – rapport complet. Publié en septembre 2025, il présente les dernières tendances du marché et des solutions en matière de Cloud HCM.

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