La révolution de la requalification
L'explosion du changement dans les lieux de travail, conséquence de la pandémie de COVID-19, a vu les employés adopter de nouvelles façons de travailler. Mais quel impact ce changement a-t-il eu sur les compétences ?
Le groupe Fosway s'est donné pour mission de comprendre dans quelle mesure les organisations identifient, exploitent et développent aujourd'hui les compétences et le potentiel de leurs collaborateurs.
Cette recherche explore :
⹠L'impact de la pandémie de COVID-19 sur les programmes de perfectionnement et de reconversion professionnelle
⹠Qu'est-ce qui fait le succÚs des approches d'une organisation en matiÚre de compétences
⹠Quelles technologies RH les organisations utilisent-elles pour développer les compétences, reconvertir et exploiter le potentiel des personnes
⹠Les défis de faire fonctionner les compétences avec succÚs tout au long de l'expérience employé
⹠Comment faire en sorte que les compétences fonctionnent vraiment
Les conclusions montrent que pour de nombreuses organisations, la pandémie a accru l'importance des compétences, accéléré le programme de développement des compétences et mis l'accent sur la mobilité des talents. Le programme de développement des compétences est motivé par le désir des organisations d'améliorer les performances, de devenir plus agiles et d'améliorer l'expérience client.
Téléchargez "The Reskilling Revolution" ci-dessous pour comprendre comment faire fonctionner les compétences dans votre organisation.
âLes compĂ©tences gĂ©nĂ©rales deviennent plus importantes que les compĂ©tences techniques. La collaboration, la communication, la bonne volontĂ© et l'indulgence sont dĂ©sormais les types de compĂ©tences dont nous avons besoin pour que les choses fonctionnent bien et pour atteindre nos objectifs, en particulier lorsque nous travaillons Ă distance.
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