Les RH pourraient adopter l'IA de manière avant-gardiste

Publié en octobre 2025, le Fosway 9-Grid™ pour la réussite des talents et des personnes analyse le marché des solutions de gestion des talents et d'expérience des employés pour les responsables RH de la région EMEA – ici, les analystes de Fosway comparent l'intention à l'action en matière d'adoption de l'IA.

2025 a vu une vague d'innovation. L'IA a explosé dans les applications et la mise en œuvre du monde réel pour les organizaciones axées sur les compétences. Les applications d'IA servent également de tremplin à l'intelligence et à la planification stratégiques de la main-d'œuvre à un niveau de précision et de profondeur jamais vu auparavant. L'accent mis sur les ‘ tâches ’, le ‘ travail ’ et les ‘ compétences ’ offre la transparence et la connectivité nécessaires pour permettre aux travailleurs de commencer à naviguer dans l'avenir du travail.

Mais il ne s'agit pas seulement de compétences. Les progrès de l'analyse des sentiments et l'utilisation des chatbots révolutionnent l'écoute des employés, l'engagement des employés et la gestion des performances. Les chatbots coachs IA transforment le développement du leadership, et l'IA utilise la science comportementale pour alimenter le changement culturel. L'adoption de l'IA, de l'automatisation des RH et des chatbots est la deuxième priorité pour les équipes RH en 2026, juste après ‘ être un partenaire commercial stratégique ’.

Mais l'adoption réelle de l'IA connaît une lenteur hésitante

Malgré des attentes très gonflées pour l'IA dans les RH, les feuilles de route des fournisseurs dominent toujours la réalité livrée et les taux d'adoption par les clients stagnent. Moins d'une entreprise sur cinq a une adoption réelle de l'IA dans son système de gestion des talents, et la plupart des équipes RH en sont encore aux premières étapes de planification ou de mise à l'essai.

En matière de compétences, moins de 151 % des professionnels utilisent aujourd’hui l’IA, et ce chiffre tombe à seulement 71 % dans le domaine de la planification stratégique des effectifs. Si l’intérêt est vif, l’envie et la disposition à adopter l’IA sont plus modérées, notamment en raison du renforcement de la gouvernance de l’IA au sein des organisations. Ce qui aurait pu passer inaperçu par le passé a moins de chances d’y parvenir aujourd’hui.

L'IA et l'intelligence des compétences sont des cibles clés de fusions et acquisitions.

Le secteur Talent & People Success continue de connaître une activité significative de fusions et acquisitions. Alors que les grands fournisseurs de HCM continuent d'acquérir des capacités de niche pour combler leurs lacunes spécifiques, les fournisseurs de taille moyenne s'engagent également dans des acquisitions stratégiques ou forment des partenariats pour renforcer leurs offres.

Les solutions pilotées par l'IA, en particulier celles axées sur l'automatisation de l'IA, l'acquisition de talents, l'intelligence des compétences ou la planification stratégique de la main-d'œuvre, sont recherchées et les plus courantes en tant que cibles de fusions et acquisitions ainsi que dans les feuilles de route de l'IA.

Ceci est un extrait du Tableau 9-Grille™ Fosway 2025 pour la réussite en matière de talents et de personnes. Obtenez une vision complète et découvrez toutes les dernières tendances du marché et des solutions en lisant l'intégralité du rapport ici.

Que devriez-vous faire ensuite ?

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• Notre dernier cycle de recherche sur l'expérience vécue des responsables des ressources humaines d'entreprise dans la région EMOA est maintenant en ligne : Réalités RH 2025.
• Le Fosway 9-Grid 2025^TM pour le Cloud RH – rapport complet. Publié plus tôt cette année. Toutes les dernières tendances du marché et des solutions en Cloud HCM – obtenez l'analyse complète dès aujourd'hui.

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