Apprendre pour transformer

La transformation des entreprises bat son plein. Qu'il s'agisse de transformation agile, numérique ou culturelle – ou des trois à la fois – les organisations adoptent de nouvelles façons de travailler, de nouvelles technologies, un nouveau sens de l'objectif et font évoluer ce que signifie travailler pour elles. L'ampleur et la profondeur du changement pour les employés, les managers et les clients peuvent être écrasantes, d'autant plus qu'elles nécessitent un changement et une transformation personnels pour prospérer.

Pourquoi est-ce important ?

Choisissez votre catastrophe : tempêtes dévastatrices, perturbations de la chaîne d'approvisionnement, pénuries mondiales d'énergie et pandémies. Les recherches montrent que la fréquence des catastrophes causées par l'homme et naturelles augmente. Comment les organisations peuvent-elles faire face ? ” C'était une introduction moins joyeuse et plutôt glaçante à un article de Forbes au début de cette année.

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