Le 29 juin 2023, Fosway Group a publié son rapport 9-Grid™ sur le marché du Cloud HR, révélant que ce marché va à l'encontre des attentes de récession, mais que la promesse de l'intelligence artificielle n'est pas encore pleinement réalisée.

La dernière analyse de Fosway Group sur le marché des systèmes RH basés sur le cloud, le Fosway 9-Grid™ for Cloud HR 2023, révèle un environnement qui répond aux défis de la transformation sociale, commerciale et numérique par une adoption généralisée des solutions RH basées sur le cloud. Et, bien qu'il y ait une poignée de spécialistes nouveaux dans le 9-Grid™ pour ce cycle, ce sont toujours les Suites qui bénéficient le plus d'un marché qui reste sous pression pour se consolider.

Le 9-Grid™ Fosway 2023 pour le Cloud RH montre également que, durant ce qui est sans doute une période de 12 mois des plus importantes en termes de sensibilisation du public au potentiel de l'intelligence artificielle, les fournisseurs intègrent rapidement la technologie IA. Cependant, les clients corporate n'ont pas encore pleinement appréhendé les défis ainsi que les opportunités de l'IA. Tandis que les fournisseurs adoptent l'IA générative, peu ont livré des solutions de réelle substance, alors que la technologie RH continue de se débattre avec des problèmes de conformité, de sécurité et de confidentialité, ainsi qu'avec les implications culturelles d'une adoption généralisée de l'IA.

Cette année, le Fosway 9-Grid™ pour le Cloud RH met également en lumière la perturbation croissante de la paie en entreprise avec un passage au traitement de la paie en temps réel. La possibilité pour les travailleurs d'accéder à leur salaire gagné quand ils en ont besoin, et pas seulement chaque semaine ou chaque mois, a un impact sur le bien-être financier des travailleurs ainsi que sur l'amélioration de l'engagement des employés et potentiellement la fidélisation future des talents.

“ Le rapport 9-Grid™ de cette année montre des signes encourageants de résilience des entreprises et du marché ”, a déclaré Sven Elbert, responsable des services d'analystes et principal analyste du Fosway 9-Grid™ pour le Cloud RH. “ Les suites HCM continuent de consolider leur influence sur le marché des systèmes RH Cloud, mais les spécialistes permettent de plus en plus un impact transformationnel dans un environnement technologique diversifié. ”

Il existe plusieurs raisons à cette résilience : les entreprises européennes ont de plus en plus adopté la transformation numérique des RH, reconnaissant l'efficacité et la rentabilité des solutions RH basées sur le cloud. L'évolution mondiale vers le travail hybride et le besoin d'une collaboration et d'un accès aux données fluides ont amplifié le besoin d'innovation ainsi que d'un écosystème cloud connecté. De plus, l'Europe continue d'être confrontée à une crise des compétences importante, ce qui rend l'investissement dans de nouvelles solutions encore plus précieux.

“ Le marché des RH dans le cloud a toujours été un espace dynamique où évoluent des fournisseurs de toutes tailles et spécialités ”, a déclaré David Wilson, PDG du Fosway Group. “ L’année à venir sera cruciale pour ce marché, alors que nous voyons des préoccupations constantes telles que la stratégie des compétences rivaliser d’attention avec des initiatives technologiques transformatives comme l’IA générative et le low code/no code. D’autres domaines tels que la paie et la planification stratégique des effectifs subiront également des changements significatifs grâce aux développements de la technologie des RH dans le cloud. ”

Le rapport complet du 9-Grid™ 2023 pour le Cloud RH peut être téléchargé en ligne dès maintenant [.

David Wilson et Sven Elbert de Fosway répondront aux questions sur la recherche lors d'une session en ligne en direct ‘ Posez des questions à l'analyste ’ le 2 novembre. Inscrivez-vous gratuitement iciLes places sont attribuées selon le principe du premier arrivé, premier servi.