Fosway AI Insights 2026: Talent Acquisition

Évaluation du marché de l'IA pour l'acquisition de talents

Fosway Group ne s'est pas contenté d'une simple « analyse approfondie » de l'univers de l'IA dans le domaine du recrutement : il s'agit d'une réflexion en constante évolution. Le rapport « Fosway AI Market Assessment for Talent Acquisition 2026 », qui constitue une mise à jour majeure de l'état du marché en 2025, offre aux acheteurs une analyse claire des innovations en matière d'IA dans le domaine du recrutement, ainsi que des progrès réalisés par les fournisseurs dans la mise en œuvre de leurs feuilles de route en matière d'IA à l'horizon 2026. Traduit avec DeepL.com (version gratuite)

Il offre une vision claire et fondée sur des données de la réalité actuelle de l'IA dans le domaine du recrutement, en mettant en évidence les domaines dans lesquels les fournisseurs innovent le plus grâce à l'IA, les solutions déjà déployées chez les clients et les prochaines évolutions de l'IA.

Le rapport « Évaluation du marché de l'IA » vise à fournir aux équipes européennes chargées du recrutement les informations nécessaires sur l'IA appliquée au recrutement, afin qu'elles puissent prendre des décisions éclairées et en toute confiance concernant l'IA en 2026 et au-delà.

Opportunités de s'engager

Le document AI Market Assessment est le point de départ des livrables d'un programme de recherche multi-phases et ouvert qui offre de multiples points d'engagement pour les équipes RH, d'apprentissage et de talents, ainsi que pour les fournisseurs, afin de comprendre la valeur de suivre le rythme de la technologie et de prendre de meilleures décisions concernant leurs options d'approvisionnement et la manière dont l'IA impacte leurs activités.

Pour les responsables de l'évaluation des talents désireux d'obtenir des informations plus approfondies de la part de Fosway, ou de s'impliquer dans le réseau d'entreprises de Fosway, contactez-nous ci-dessous.

Réalités européennes de l'analyse transactionnelle

La qualité de l'embauche, l'expérience candidat, le recrutement externe et la valeur ajoutée du recrutement constituent désormais les principales priorités en matière d'acquisition de talents pour l'année à venir, tandis que les difficultés économiques se font sentir, 75% faisant état de budgets stagnants ou réduits. Une période difficile, mais un contexte auquel les équipes d'acquisition de talents cherchent à s'adapter en mettant l'accent, entre autres, sur le développement interne et la fidélisation.

Pour en savoir plus sur l'IA et d'autres innovations dans l'acquisition de talents, consultez également les dernières recherches et infographies de Fosway sur les réalités de l'acquisition de talents, menées en association avec Recfest, le leader mondial des événements TA.