Fosway HR
Fosway Insights: Ist Ihre Lernplattform für die Belegschaft gerüstet?
Eine hartnäckige Mehrheit der Käufer von LMS und LXP ist von ihren Lernsystemen weiterhin enttäuscht.
HR Realities Research 2024 Teil 5: KI im Personalwesen – Heute
Laden Sie die vollständige Infografik herunter, um einen umfassenden Einblick in KI zu erhalten, der Ihr HR-Wissen erweitern und ein besseres Mitarbeitererlebnis ermöglichen kann.
Fosway Insights: Was sind Ihre Prioritäten bei der Talentakquise-Strategie?
Im Jahr 2024 gilt die ‘Qualität der Personalbeschaffung’ als entscheidender Maßstab, wobei 75% der Unternehmen diesem Aspekt Priorität einräumen.
HR Realities Research 2024 Teil 4: Mitarbeitererlebnis
Holen Sie sich den vollständigen HR Realities Einblick in das Mitarbeitererlebnis – laden Sie die Infografik noch heute herunter.
Fosway Insights: DeepSeek und der KI-Cent, der endlich fiel
Da die KI-Innovation in ihre nächste Phase eintritt, gewinnen die Gedanken darüber, wie KI die Arbeit erneut verändern wird, neue Dimensionen.
HR Realities Research 2024 Teil 3: Das HR Tech-Ökosystem
Erfüllt Ihre HR-Plattform die Anforderungen der modernen Arbeitswelt? Teil drei von sechs, der unser Format von aufschlussreichen Infografiken fortsetzt, befasst sich mit dieser Frage und mehr.
Fosway Group HR Realities Research 2024
Die Fosway Group, Europas führender HR-Branchenanalyst, freut sich bekannt zu geben, dass sie erneut gemeinsam mit UNLEASH ihre jährliche Studie „HR Realities“ veröffentlicht hat.
HR Realities Forschung 2024 Teil 2: Budgetierung
Im Einklang mit Fosways neuem Veröffentlichungsformat liegt HR Realities 2024 in Form von sechs leicht zugänglichen Infografiken vor und der zweite Teil befasst sich mit den kritischen Themen Budget und Investition.
HR Realities Research 2024 Teil 1: Herausforderungen
Die Fosway Group, Europas führender HR-Branchenanalyst, freut sich bekannt zu geben, dass sie erneut gemeinsam mit UNLEASH ihre jährliche Studie „HR Realities“ veröffentlicht hat.
Fosway Insights: KI im Talentmanagement ist kein abstraktes Konzept mehr
Obwohl KI seit Jahren ein Schlagwort im Personalwesen ist, markiert das Jahr 2024 eine deutliche Verschiebung hin zu realen Anwendungen und praktischer Umsetzung.
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