Fosway HR Research
Fosway Insights: L&D-Teams wünschen sich immer noch bessere Lernplattformen
HR-Suiten scheitern laut L&D-Experten daran, ein überzeugendes Lernerlebnis zu bieten.
Fosway Insights: Großunternehmens-Lernen steht an einem entscheidenden Punkt
Käufer bleiben bei ihrer Entscheidungsfindung zurückhaltend.
Fosway Insights: Personalanalyse jenseits von Dashboards
HR-Tech-Käufer suchen nach Plattformen, die Daten aus mehreren Quellen analysieren können, um einen umfassenden Überblick über ihre Belegschaft zu erhalten.
Fosway Insights: KI-Auswirkungen auf TA sind größer als je zuvor
Personalvermittler, die der Meinung sind, dass KI in der Talentakquise nicht überbewertet ist, stellen nun fast die Hälfte unserer Befragten dar.
Fosway Insights: Strategische Personalplanung – Priorität #1
Strategische Personalintelligenz ist heute entscheidend für progressive HR-Teams, die echten Einfluss auf der Führungsebene anstreben.
Fosway Insights: L&D-Teams nicht bereit für die Zukunft
Es besteht ein erheblicher Bedarf an Weiterbildung in den Bereichen L&D über den gesamten Lernzyklus hinweg, und die Fähigkeiten, die für den Erfolg erforderlich sind, ändern sich.
Fosway Insights: Käufer zahlen nicht mehr für KI-Funktionen
Anbieter müssen die Vorteile von KI-Innovationen für das Personalwesen nachweisen, wenn sie ihre zusätzlichen KI-Investitionen rentabel gestalten wollen.
Fosway Insights: KI-gestützte Lernsysteme übernehmen die Führung
Die Grenzen zwischen den Lösungen, die Lernen ermöglichen können, verschwimmen, und diejenigen mit den reichhaltigsten Daten werden wahrscheinlich die Gewinner sein.
Fosway Insights: HR könnte ein progressiver KI-Anwender sein
Die Einführung von KI, HR-Automatisierung und Chatbots steht für HR-Teams im Jahr 2026 an zweiter Stelle nach der Rolle als ‘strategischer Geschäftspartner’.
Fosway Insights: KI-Auswirkungen auf das Lernen sind größer als je zuvor
Nur 61 % geben an, dass KI keinen Einfluss auf ihr L&D-Team hat.
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