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Im Jahr 2024 gilt die ‘Qualität der Personalbeschaffung’ als entscheidender Maßstab, wobei 75% der Unternehmen diesem Aspekt Priorität einräumen.
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Erfüllt Ihre HR-Plattform die Anforderungen der modernen Arbeitswelt? Teil drei von sechs, der unser Format von aufschlussreichen Infografiken fortsetzt, befasst sich mit dieser Frage und mehr.
Die Fosway Group, Europas führender HR-Branchenanalyst, freut sich bekannt zu geben, dass sie erneut gemeinsam mit UNLEASH ihre jährliche Studie „HR Realities“ veröffentlicht hat.
Im Einklang mit Fosways neuem Veröffentlichungsformat liegt HR Realities 2024 in Form von sechs leicht zugänglichen Infografiken vor und der zweite Teil befasst sich mit den kritischen Themen Budget und Investition.
Die Fosway Group, Europas führender HR-Branchenanalyst, freut sich bekannt zu geben, dass sie erneut gemeinsam mit UNLEASH ihre jährliche Studie „HR Realities“ veröffentlicht hat.
Obwohl KI seit Jahren ein Schlagwort im Personalwesen ist, markiert das Jahr 2024 eine deutliche Verschiebung hin zu realen Anwendungen und praktischer Umsetzung.
Organisationen, die auf ein kompetenzbasiertes Betriebsmodell umstellen, definieren neu, wie Arbeit organisiert wird. Dies wird durch die Notwendigkeit angetrieben, einen echten Fachkräftemangel zu beheben.
Upskilling und Reskilling sind die oberste strategische Priorität für das Lernen. Compliance- und regulatorisches Training war lange Zeit der wichtigste Treiber für unternehmerisches Lernen, aber im Jahr 2024 haben sich die Dinge geändert.
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