Talentakquise-Realitäten 2025
Strategie und Prioritäten
Ein Schnappschuss der ersten Infografik: Die Qualität der Einstellung bleibt in diesem Jahr die oberste Priorität für Talentteams, doch die externe Einstellung rückt nun auf den zweiten Platz, während das Kandidatenerlebnis auf den dritten Platz fällt. Die interne Mobilität sinkt weiter von Rang sechs im Jahr 2024 auf Rang sieben, der dramatischste Einbruch ist jedoch DEI, das von der fünfwichtigsten auf den elften Platz der Liste fällt.
Budgets und Technologietrends bei Investitionen
A higher proportion of respondents expects to see their talent acquisition budget fall this year (46%, up from 39% in 2024), and the pressure to show value now affects 77% of TA leaders. The effectiveness of social networks could be waning – Just 33% use them for candidate attraction, vs 61% last year.
Die sich wandelnde Landschaft der TA-Lösungen
A snapshot of the third infographic: Is talent tech (slowly) turning a corner? 42% of TA leaders now think their TA platforms are fit for the modern workforce – a rise of 12% year on year. Tech buyers take note – recruiters that use a best-of-breed TA platform are six times more likely to report the same, compared with those using the recruitment module from their HCM platform.
Das moderne Einstellungserlebnis liefern
CRM tools and internal marketplaces are the focus for TA technology demand in 2025 as recruiting teams’ desire for better engagement remains as strong as ever. Timelier communication with candidates is also a top priority for improving the candidate experience in 2025.
AI and Talent Acquisition
A snapshot of the fifth infographic: AI’s potential impact is accelerating – 90% (vs 83% last year) see at least some future impact in their work. Today only one in four TA professionals thinks the potential of AI in recruiting is overhyped. However – less than one in four has actively implemented AI as part of their hiring experience.
Die Talentakquise bleibt ein Bereich an der Spitze der HR-Technologie. Und während in diesem Jahr nur 41 % der Befragten einen Rückgang der Mitarbeiterzahl in ihren Teams aufgrund von KI angeben, steigt dieser Anteil auf 25 % bei denjenigen, die für das kommende Jahr einen Rückgang prognostizieren. TA-Teams sind sich sowohl der Nachteile als auch der Vorteile der wichtigsten technologischen Entwicklung im Bereich der Personalbeschaffung seit einer Generation bewusst. Dennoch gibt es noch viel zu tun, um KI zu nutzen und die Kandidatenerfahrung zu verbessern. Mit dieser Studie, dem 9-Grid™ für Talent Acquisition und den Marktanalysen aus Phase Eins unseres Strategic AI Programme wird die Fosway Group weiterhin eine Vorreiterrolle dabei einnehmen, die gelebte Realität der gesamten TA-Technologielandschaft aufzuzeigen.
Deutsch 
English (UK) 
Français