Im dritten Jahr seines Bestehens hat die TA Realities-Forschung von Fosway bereits eine bedeutende Bibliothek mit Daten und Erkenntnissen aufgebaut, die untersucht, wie TA-Teams mit dem Wandel umgehen.
Qualität der Einstellungen, Candidate Experience, externe Einstellungen und Recruiting-Wert sind jetzt die wichtigsten Prioritäten für die Talentbeschaffung im kommenden Jahr.
Nur jeder Vierte erwartet, dass sein Talent Acquisition Budget in diesem Jahr wächst, und der Druck, mehr zu leisten, ist für die meisten TA-Experten tägliche Realität.
Im dritten Jahr seines Bestehens hat die TA Realities-Forschung von Fosway bereits eine bedeutende Bibliothek mit Daten und Erkenntnissen aufgebaut, die untersucht, wie TA-Teams mit dem Wandel umgehen.
Die Fosway Group teilt die Ergebnisse ihrer 3. jährlichen Talent Acquisition (TA) Realities Research in Partnerschaft mit Recfest, dem größten globalen Event im Talent Acquisition Kalender.
Diese jährliche Umfrage, die nun in ihrer 3. Auflage erscheint, bietet umfassende Einblicke in die aktuellen Trends, Herausforderungen und Chancen, mit denen sich TA-Experten in der sich schnell entwickelnden Welt von heute auseinandersetzen müssen.
Da organisatorische Herausforderungen, wirtschaftliche Gegenwinde und die Geschwindigkeit des Wandels weiter zunehmen, wächst der Bedarf an Lerngruppen für Innovationen.
Die neueste HR Realities-Forschung von Fosway zeigt, dass die Personalentwicklung für HR-Teams Priorität hat.
Für viele Organisationen sind digitale Lerninhalte, Ressourcen und Kurse seit mehr als zwei Jahrzehnten eine wichtige Säule des betrieblichen Lernens.
Wie können Lerngruppen von Lerninhalten profitieren, insbesondere wenn digitale Lernermüdung für Lernende zunehmend ein Problem darstellt?
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