Strategische Personalintelligenz ist heute entscheidend für progressive HR-Teams, die echten Einfluss auf der Führungsebene anstreben.

Anbieter müssen die Vorteile von KI-Innovationen für das Personalwesen nachweisen, wenn sie ihre zusätzlichen KI-Investitionen rentabel gestalten wollen.

Die Einführung von KI, HR-Automatisierung und Chatbots steht für HR-Teams im Jahr 2026 an zweiter Stelle nach der Rolle als ‘strategischer Geschäftspartner’.

Das bringt Herausforderungen mit sich, nicht nur in Bezug auf Kosten und Konsolidierung, sondern auch im Hinblick auf eine angemessene Integration über verschiedene Plattformen hinweg.

Trotz der wahrgenommenen Bedeutung der Qualität des Mitarbeitererlebnisses ist es mit den bestehenden Lösungen des Personalwesens schwierig, diese zu liefern.

Cloud-HR-Plattformen stehen weiterhin unter dem Einfluss von Spezialisten, die sich auf die Ermöglichung eines differenzierten Mitarbeitererlebnisses konzentrieren.

Wenn wir die Auswirkungen von KI auf HR betrachten, ist die Beibehaltung des ‘Menschen im Prozess’ die vorherrschende Position im Personalwesen.

Alles deutet auf eine wachsende Dynamik für KI im Personalwesen hin – obwohl der Wert noch weiterentwickelt wird und seine Auswirkungen auf die einzelnen Prozesse variieren.

Das Pendel schwingt weiter gegen die Personalabteilungen, und der Post-COVID-Aufschwung bei den Mitarbeiterzahlen ist jäh abgestürzt.

HR Realities Research 2025: Die Forschung der Fosway Group liefert beispiellose Einblicke in die Realitäten der HR-Technologie in ganz Europa.