2020 Fosway 9-Grids™ for Learning

The LMS, NGLE and LXP are dead! In a move that recognises the ongoing evolution in learning systems in 2020 and beyond, we are redefining the market in a bid to help organisations better understand what they are buying. This reclassification of learning platforms on the brand new 2020 9-Grid™ for Learning Systeme verabschiedet sich von der Unterscheidung in LMS und NGLE und basiert auf der Analyse, ob eine Lösung eine Learning System Suite oder ein Spezialist ist.

The digital learning market continues to boom. Investment is increasing and new products and vendors appear every year. The landscape gets harder to track and trickier to navigate. From analytics and AI, to creating digital learning ecosystems, to video, mobile and microlearning – your decisions on what to buy are becoming more exciting – and more risky – than ever before. And that’s where the 2020 Fosway 9-Grid™ for Digital Learning comes in.

WAS GIBT ES NEUES?

Im Jahre 2017 führte Fosway den Learning Markt mit unserer Perspektive an und klassifizierte Learning Systeme entweder als LMS (Learning-Management-System) oder als NGLE (Next Generation Learning Environment). Dabei hatten wir uns bewusst dazu entschieden, den Begriff Learning Experience Platform oder kurz LXP formal nicht zu verwenden, da wir es, trotz des damals beginnenden Hypes, nicht als eigene Einkaufskategorie gesehen haben.

Nun sind wir drei Jahre weiter, und der Hype um LXPs und NGLEs wird immer lauter, aber leider hat sich die Klarheit dieser Begriffe zusehends verwässert. Wir konstatieren eine Explosion der Zahl der Anbieter, die die Labels NGLE/LXP verwenden, um damit moderne Käufer anzusprechen, die durch schlechte Erfahrungen mit ihren Learning-Management-Systemen (LMS) zahlreiche Narben davongetragen haben. Diese Plattformen sind ein Mix disruptiver und neuer Ideen und Wege, wie Lerninhalte in die Fläche gebracht werden können. Sie sind aber keine eigene Einkaufskategorie, sodass der Moment für eine Reklassifizierung nun gekommen zu sein scheint. Ab 2020 verändern wir daher unser Fosway 9-Grid™ für Learning Systeme und unterscheiden Suiten und Spezialisten.

NÜTZLICHE LINKS

Das Fosway 9-Grid™ ist das einzige auf den europäischen Markt fokussierte Marktanalysemodell, das es Käufern erlaubt, die relative Positionierung verschiedener Lösungen und Anbieter zu verstehen. Der wichtigste Punkt beim 9-Grid™ ist, dass eine Platzierung in jeder der neun Zonen einen Wert besitzt - nicht nur oben rechts! Unten finden Sie weiterführende Informationen zu den einzelnen Learning 9-Grids™, unseren anderen Learning-Studien, und dazu, wie wir Unternehmen helfen auf Basis unserer Daten und Einblicke den Markt zu verstehen und bessere Kaufentscheidungen zu treffen.

WAS SIND SUITEN?

Learning System Suiten sind Plattformen, die eine große Bandbreite traditioneller und moderner Ansätze der nächsten Generation im Bereich Learning unterstützen und miteinander verbinden. Ihr Ziel ist es, alle Kernbereiche abzudecken, inklusive des traditionellen Learning Managements, einer verbesserten Lernerfahrung, sowie alte und neue Lernkanäle gleichermaßen. Bei den Suiten handelt es sich also einerseits um die nächste Evolution klassischer Learning-Management-Systeme (LMS), die um Funktionalitäten des Next-Generation-Learnings ergänzt und in der Learner Experience verbessert wurden, aber andererseits auch um die Evolution moderner NGLEs/ LXPs, die um klassische Funktionalität von Learning-Management-Systemen erweitert wurden. Somit handelt es sich bei den Suiten um eine „One Stop Shop“-Lösung für modernes Learning.

WAS SIND SPEZIALISTEN?

Learning System Spezialisten sind das Gegenstück dazu. Sie fokussieren sich unverhohlen auf einen einzelnen Funktionsbereich, der eine disruptive Agenda verfolgt und einen hohen Einfluss auf den Erfolg von Unternehmen ausüben kann. Ob es nun darum geht, der beste Anbieter im Bereich Mobile Learning zu sein oder darum, Lerninhalte durch Unterstützung künstlicher Intelligenz adaptiv zum individuellen Lernfortschritt und Wissensstand anzubieten oder darum, eine vereinheitlichte Lernerfahrung für Inhalte aus unterschiedlichsten Quellen zu schaffen, diese Spezialisten bieten ein fokussiertes Wertversprechen und haben den Anspruch, führend in ihrem Spezialgebiet zu sein. Spezialisten werden in den seltensten Fällen das einzige Learning System in einer Organisation sein. Sie decken nicht alle Bereiche ab, die ein Unternehmen benötigt, um die Weiterbildung und das Lernen ihrer Mitarbeiter zu unterstützen, zu planen und zu steuern. Stattdessen ist das Ziel der Spezialisten, disruptiv auf die Suiten zu wirken und einen deutlich höheren Wertbeitrag in einer Einzeldisziplin moderner Weiterbildung zu bieten.