HR kritische Realitäten Teil 1: Die Herausforderungen und Prioritäten 2016

Januar 2016

Was sind die Realitäten, Pläne, Trends und Herausforderungen von HR und HR-Technologie in Europa

mit zwei Jahren Daten dank der fortlaufenden Partnerschaft von Fosway mit HRN, die Realitäten des HR in Europa werden klarer. Ob es sich um die wichtigsten Erfolgsfaktoren, die wichtigsten HR-Prioritäten, Cloud HR oder die Treiber für die Änderung von HR-Systemen handelt – unsere Daten erzählen interessante Geschichten.

Wenn Kommentatoren und Analysten über HR sprechen, werden die regionalen Feinheiten oft ignoriert. Oft wird es als globales Geschäft betrachtet. Doch die Realität für die meisten europäischen und internationalen Kunden ist, dass sich HR oft sehr anders anfühlt als ein Einheitsansatz. Es kann viel komplexer sein. Doch es war nicht einfach, diese Komplexität durch Daten zu verstehen. Die Forschung zu den Prioritäten, Bedürfnissen und Unterschieden europäischer Unternehmen war sehr spärlich. Die vorhandene HR-Forschung hat häufig eine sehr US-zentrierte Perspektive.

Dieser erste Bericht unserer Reihe führt Sie durch die kritischen Realitäten und Herausforderungen und was den Wandel im europäischen Personalwesen heute antreibt.