In der Fosway-Studie „Digital Learning Realities 2022“ gaben 541 % der Befragten an, dass sich ihr Lernansatz erheblich verändert habe, um eine hybride Belegschaft zu unterstützen.

Da Organisationen hybrides Arbeiten unterstützen möchten, müssen L&D-Teams sicherstellen, dass sie in die richtige Plattform für ihre Organisation und deren Bedürfnisse investieren.

Von online zu persönlich und synchron zu asynchron müssen Lerntechnologien in der Lage sein, eine breite Palette von Lernmodalitäten gleichzeitig zu unterstützen.

Begriffe wie LMS, NGLE und LXP sind für Unternehmenskäufer verwirrend. Die Definitionen sind nicht klar und es ist schwierig, zwischen den verschiedenen Technologiearten zu unterscheiden.

Daten und Analysen bleiben laut der Fosway Group-Studie „Digital Learning Realities 2021“ eine Schwäche für die meisten Lernteams.

Digitales Lernen ist die neue Normalität. Unabhängig von Branche, Thema und Kontext spielt Lerntechnologie heute eine zentrale Rolle in der Lernerfahrung.

Nach umfangreicher und fortlaufender Forschung hat Fosway unsere Analyse des Cloud-HR-Marktes in HCM-Suiten und Cloud-HR-Spezialisten neu eingestuft.

Es war ein turbulentes Jahr mit einigen großen Veränderungen für L&D-Teams. Was haben wir also in den letzten 12 Monaten gelernt?

Dieses Jahr wird voraussichtlich ein weiteres herausforderndes Jahr werden; was wird Ihnen helfen, sich und Ihr Lerenteam so gut wie möglich zu schützen und sogar zusätzliche Investitionen zu gewinnen?

Wenn die Zeiten schwierig sind, wie kann ein L&D-Team erfolgreich sein? Wie schützt und steigert man die Investitionen in Lernen?