HR Realities Research 2021
Die fortlaufende HR Realities-Forschungsreihe von Fosway geht in ihr achtes Jahr. Die wichtigsten Ergebnisse der HR Realities-Forschungsreihe 2021, die erstmals auf dem exklusiven UNLEASH-Webinar “The good, the bad and the ugly of HR Tech today” vorgestellt wurden, sind unten aufgeführt und erweitern unser bestehendes Forschungsumfeld weiter.
Mit Beiträgen von über 200 leitenden HR-Führungskräften, überwiegend aus Großunternehmen in Europa, beleuchtet die Studie den sich wandelnden Charakter der HR von heute und wirft einen Blick auf die Landschaft von morgen. Diese Studie hebt die zunehmend strategische Rolle der HR innerhalb von Organisationen hervor und wie diese die verfügbare Technologie am besten nutzen und anwenden können, indem sie:
- Die allgemeinen geschäftlichen Herausforderungen besser verstehen
- Bewusstsein für Kompetenzlücken, Einstellungsprobleme sowie Personalentwicklung und -bindung
- Hochwertigere Datenanalytik effektiver nutzen
- Vorbereitung auf eine digital-affine Kultur
Die von dieser Forschung hervorgehobene HR-Innovation zeigt, wie HR-Profis proaktiv daran gearbeitet haben, Veränderungen in den Arbeitspraktiken zu beschleunigen und zu unterstützen. Die Daten zeigen, dass der Fokus für Investitionen in HR-Technologie im kommenden Jahr auf der Neugestaltung des Mitarbeitererlebnisses liegt, sodass Organisationen mit Umwälzungen in wichtigen HR-Bereichen rechnen können, darunter Analytik, Lernen und Entwicklung, Onboarding und Mitarbeiterengagement.
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Die Arbeitswelt hat sich für immer verändert. Doch während Vorreiter das Potenzial von Innovationen wie Stellenbörsen, People Intelligence und Kompetenzen zur Personalisierung der Mitarbeitererfahrung erkennen, bleiben viele Unternehmen auf der Strecke. Nur 38% sind der Meinung, dass ihre HR-Systeme für die moderne Belegschaft geeignet sind. Deshalb ist HR-Innovation nicht nur ein nettes Extra – sie ist eine Notwendigkeit.
HR-INNOVATION TREIBT DIE ORGANISATORISCHE ERHOLUNG NACH DER PANDEMIE
In diesem Webinar analysieren wir neue Forschungsergebnisse, die in Zusammenarbeit mit UNLEASH durchgeführt wurden. Wir diskutieren, wie HR-Führungskräfte die Herausforderung gemeistert haben, Organisationen während der Covid-19-Pandemie zu unterstützen und zu führen, trotz enormer und beschleunigter Veränderungen in den Arbeitsweisen. Wir beleuchten die Arbeitsweisen nach der Pandemie, Technologieinvestitionen und HR-Innovationen.
Laden Sie die Präsentation herunter, um mehr zu erfahren.
Zugriff auf frühere Forschungsberichte
Sie können auch auf unsere HR Realities-Berichte aus früheren Jahren zugreifen. Die folgenden Links führen Sie zu Berichten und Einblicken zu allen HR-Themen, von Mitarbeiterengagement und Wohlbefinden bis hin zu Analytik und HR in der Cloud:
• HR-Realitäten 2019-20
• HR-Realitäten 2018–19
• HR Realities 2017-18
• HR Realities 2016-17
• HR Realitäten 2015-16
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