Fosway Group, Europas fĂŒhrender Analyst fĂŒr Personalmanagementlösungen, hat sein 2020er 9-Gridℱ fĂŒr Recruiting veröffentlicht. Die Publikation der Studie fĂ€llt in die Corona-Krise, in der weltweit viele Organisationen ums Überleben kĂ€mpfen und Mitarbeiter in Kurzarbeit senden, beurlauben oder freisetzen mĂŒssen und zeigt die beiden Extreme auf, in der sich Recruiting-Teams derzeit befinden. WĂ€hrend die meisten in vielen Bereichen von einem Einstellungsstopp betroffen sind, sehen sich andere einem kaum gekannten, akuten Personalbedarf ausgesetzt, und dennoch vertrauen beide Gruppen auf technologische UnterstĂŒtzung in diesen schwierigen Zeiten.

2020 Fosway 9-Grid Talent Acquistion_Lge

Die Personalbereiche von Organisationen, die hart von der Pandemie betroffen sind, versuchen, ihre Talentpools und Kandidatenpipelines in eine Art Dornröschenschlaf zu versetzen, bis Neueinstellungen wieder möglich werden. Hingegen ergibt sich fĂŒr Unternehmen, die von der erhöhten Nachfrage nach ihren Produkten oder Dienstleistungen profitieren, ein kaum gekanntes Bewerberaufkommen, das nach intelligenterer Automatisierung, einfacherer Kandidatenfilterung und Möglichkeiten zur Virtualisierung des gesamten Auswahl- und Onboardingprozesses verlangt, um die dringenden BedĂŒrfnisse des GeschĂ€fts bedienen zu können.

Das Fosway 9-Gridℱ fĂŒr Recruiting ist eine einzigartige, unabhĂ€ngige Betrachtung des Marktes fĂŒr Recruiting-Software in Europa. Auch die Erkenntnisse und Erfahrungen des Fosway Corporate Research Networks, das 200 fĂŒhrende globale Organisationen umfasst, fließen in diese Analyse ein. Sie zielt darauf ab, den Dschungel der Anbieteroptionen zu durchdringen und Personalbereiche dabei zu unterstĂŒtzen, bessere Entscheidungen bei der Beschaffung neuer HR Technologien zu treffen.

Da es aktuell im europĂ€ischen Markt fĂŒr Recruiting-Software keinen strategischen MarktfĂŒhrer gibt, viele zahlreiche neue Akteure in den Markt eingetreten sind und nun auch US-amerikanische Anbieter diesen Markt in ihren Fokus genommen haben, besteht fĂŒr europĂ€ische KĂ€ufer kein Mangel an interessanten Optionen. Fosways Analyse unterteilt die Lösungen der Anbieter in Talent Acquisition Suites, die alle Aspekte eines modernen Recruitings bedienen können und in Spezialisten, die sich auf einen Teilbereich des Recruitingprozesses konzentrieren, wie etwa die Candidate Experience, das Candidate Relationship Management, Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programme oder das Onboarding.

David Wilson, der CEO der Fosway Group, sagte: ‘Die erste Welle der globalen Coronakrise hat zwei sehr unterschiedliche RealitĂ€ten fĂŒr Recruiter erzeugt. Dort, wo Einstellungsstopps ausgesprochen worden sind, ist die eingesetzte Recruiting-Technologie nicht an oberster Stelle der PrioritĂ€tenliste, allerdings könnte das Pflegen der Arbeitgebermarke und das Hegen von Beziehungen zu zukĂŒnftigen Kandidaten vielleicht noch nie so wichtig gewesen sein, wie in diesen Zeiten. DemgegenĂŒber benötigen gerade Organisationen, die sich einem starken Nachfrageschub gegenĂŒbersehen, eine ausgereifte Technologie, um die eingehenden Bewerbungen sichten und verarbeiten zu können, deren ungekanntes Ausmaß die bestehenden Plattformen und Prozesse an das Limit ihrer Belastbarkeit bringt. Es wird interessant zu sehen sein, welche Lösungen sich in dieser Krise als diejenigen erweisen, die fĂŒr ihre Kunden verlĂ€sslich und effizient abgeliefert haben.'

Fosway hatte bereits im Oktober 2019 ein 9-Gridℱ fĂŒr Recruiting als einen Zwischenbericht veröffentlicht. Der von dem Analysten in 2020 veröffentlichte Bericht ist die erste vollstĂ€ndige Version seiner Art und markiert gleichzeitig den Start des nĂ€chsten jĂ€hrlichen Berichtszyklus es.

Der vollstĂ€ndige Bericht kann online unter https://www.fosway.com/de/9-grid/talent-acquisition/ abgerufen werden. Außerdem finden Sie unter https://www.fosway.com/de/research/next-generation-hr/covid19-research/ auch weitere Informationen ĂŒber Fosways aktuelle Studie zum Einfluss der Coronakrise auf die Personalabteilungen..