Fosway Group, der führende europäische Analyst im Bereich Personalmanagement, stellt heute erstmals den neuen Fosway 9-Grid™ 2019 für Recruitment vor. Dieser ist als Zwischenbericht über den europäischen Markt für Recruitment-Software konzipiert. Der Fokus liegt auf den Lösungen, die Enterprise-Kunden zur Unterstützung ihrer Recruitment-Prozesse auswählen.
Die 9-Grids™ basieren auf Beiträgen von den über 200 Organisationen in Fosways Corporate Research Network, zusätzlich zu 1:1-Briefings und einem gründlichen Datensammlungsprozess mit Anbietern. Sie bieten eine einzigartige Übersicht von Daten in fünf Schlüsselbereichen: Performance, Potenzial, Marktpräsenz, Gesamtbetriebskosten (TCO) und zu erwartende zukünftige Entwicklung der Anbieter und Lösungen. Damit sollen die für Organisationen verfügbaren Lieferantenoptionen entmystifiziert und Recruitment-Experten geholfen werden, bei Investitionen in HR-Technologie bessere Kaufentscheidungen zu treffen.
Im 9-Grid™ für Recruitment wird in der Analyse zwischen Suite- und Spezialisten-Lösungen unterschieden. Suite-Lösungen beinhalten typischerweise Funktionalitäten, die eine breitere Vielfalt von Recruitment-Funktion unterstützen und bieten manchmal sogar umfassendere Funktionalität für das Talentmanagement. Spezialisten-Lösungen hingegen unterstützen in der Regel weniger und gezieltere Funktionen, beispielsweise das Management von Candidate Relationship Marketing.
David Wilson, CEO der Fosway Group, erklärt: „Unsere Studien zu den Realitäten im HR zeigen, dass Recruitment jetzt von fast allen Unternehmen als strategische geschäftliche Herausforderung und Priorität im Top-Management gesehen wird. Bei vielen großen Unternehmen sind die vorhandenen Recruitment-Lösungen veraltet und nicht mehr zwecktauglich. Es gab massive Innovationen der Technologie und der Lösungen der Anbieter. Hinzu kommt, dass 53 % aller Unternehmen investieren jetzt mehr in ihr Recruitment investieren. Die Mehrzahl von Systemerneuerungen der kommenden zwei Jahre entfällt auf die beiden Bereiche Recruitment und Onboarding.“
Er fährt fort: „Weiterhin machte der Mangel an fundiertem, objektivem Wissen über Recruitment-Lösungen den Bereich zu einer Priorität für Fosways Analystenstudien. Diese Zwischenanalyse ist die einzig verfügbare, auf Europa ausgerichtete Analystenstudie. Sie bietet uns darüber hinaus Gelegenheit, Fosways Ansicht eines in hohem Maß fragmentierten, sich rapide ändernden und äußerst wettbewerbsstarken Marktes mit anderen zu teilen. Wir beabsichtigen, den kompletten 9-Grid™-Bericht für Recruitment im April 2020 zu veröffentlichen und dann jährlich zu aktualisieren.“
Darüber hinaus werden Ende dieses Monats die jährlich erscheinenden Fosway 9-Grids™ für Cloud HCM und Talentmanagementsysteme herausgegeben. Beide Berichte sind online verfügbar. Kopien aller Fosway 9-Grids™ sind außerdem während David Wilsons Präsentation auf der UNLEASH World am 22. und 23. Oktober 2019 erhältlich.
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