Warum die Entwicklung von Führungskräften zu intelligence-led Coaches heute ein geschäftliches Gebot ist

Manager spielen eine entscheidende Rolle bei der Entwicklung des Wissens, der Fähigkeiten, Verhaltensweisen und Einstellungen ihrer Teams. Allerdings hatten sie nicht immer die Daten zur Hand, um die besten Entscheidungen darüber zu treffen, wie sie ihre Mitarbeiter zu Höchstleistungen coachen können.

Dieses Standpunktpapier untersucht, wie Organisationen ihre Führungskräfte entwickeln können, um Teams jetzt und in Zukunft zum Erfolg zu verhelfen.

Warum ist das wichtig?

Führungskräfte spielen eine entscheidende Rolle für das Mitarbeitererlebnis.

Eine Analyse von 32 Millionen LinkedIn-Nutzern, durchgeführt von der LinkedIn-Analystin Candice Cheng, zeigt, dass zwei kritische Faktoren die Mitarbeiterbindung untermauern. Dies sind die Bedeutung interner Mobilität und die Effektivität von Managern.

Die Auswirkungen sind erheblich. Die Analyse zeigt, dass diejenigen, die intern versetzt wurden, mit einer um 251 % höheren Wahrscheinlichkeit noch im Unternehmen tätig waren als diejenigen, die nicht versetzt wurden. Und Mitarbeiter blieben mit einer um 151 % höheren Wahrscheinlichkeit auch nach drei Jahren noch bei ihrem Arbeitgeber, wenn sie einen kompetenten Vorgesetzten hatten!

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