Talent Acquisition Realities 2024 part 5: Modern recruitment
Die Fosway Group, Europas führender HR-Branchenanalyst, hat in Zusammenarbeit mit Recfest – dem weltweit führenden Veranstalter von Talent-Acquisition-Events und dem wichtigsten halbjährlichen Treffpunkt für interne Rekrutierungsteams zum Austausch und zur Entwicklung innovativer Lösungen – ihre jährliche Studie „Talent Acquisition Realities“ für das Jahr 2024 veröffentlicht.
Qualität bei der Personalbeschaffung, die Kandidatenerfahrung, externe Personalbeschaffung und der Wert der Personalbeschaffung stehen nun ganz oben auf der Prioritätenliste der Talentakquise für das kommende Jahr, während die wirtschaftlichen Gegenwinde deutlich zu spüren sind: 75% berichtet von stagnierenden oder gekürzten Budgets. Es sind schwierige Zeiten, doch es ist ein Umfeld, an das sich die Talentakquise-Teams unter anderem durch eine Fokussierung auf interne Entwicklung und Mitarbeiterbindung anpassen wollen.
Die Infografiken sind Teil einer fünfteiligen Serie, die wöchentlich veröffentlicht wird, und die Ergebnisse finden Sie unten.
Das moderne Einstellungserlebnis liefern
Ein Schnappschuss der fünften Infografik: Kandidatenerfahrungsplattformen und Chatbots stehen im kommenden Jahr im Fokus der Nachfrage nach TA-Technologie, da Recruiting-Teams nach Lösungen suchen, um Probleme mit dem Aufbau größerer Kandidatenbindung und personalisierter Kommunikation in großem Maßstab zu lösen. Für interne Talente gehört die Einführung von Marktplätzen für interne Mobilität ebenfalls zu den Top Drei, was die Trends, die wir in früheren Infografiken dieser Serie hervorheben, deutlich unterstreicht.
Wir freuen uns, die diesjährige Umfrage zu starten und darauf, Erkenntnisse zu gewinnen, die die HR-Strategien von morgen gestalten werden. Wir ermutigen HR-Experten, sich uns bei dieser Forschung in einer Zeit des immensen Wandels und der Innovation anzuschließen.
Die HR Realities Corporate Research Survey ist zu einer unverzichtbaren Ressource für HR-Fachleute geworden, die den Puls der HR-Landschaft erfasst und Organisationen auf ihrem Weg in die Zukunft der Arbeit leitet.
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