Fit für die Zukunft machen
Der finanzielle Ausblick erscheint herausfordernd, da Ökonomen vor einem schleppenden globalen Wachstum im kommenden Jahr warnen. Auch wenn dies nicht universell ist, hören wir bereits, dass die Budgets für L&D einer verstärkten Prüfung unterliegen. Was können Sie also tun, um in schwierigen Zeiten als L&D-Team erfolgreich zu sein? Wie schützen und steigern Sie Investitionen in Lernprozesse, auch wenn Ihr zentrales Budget eingefroren ist oder schrumpft? Schon immer standen L&D-Teams unter dem Druck, mit weniger mehr zu erreichen, aber was können Sie tun, um Ihr Spiel im Jahr 2023 zu verbessern und Investitionen in Lernprozesse zu fördern?
Die Notwendigkeit, mehr mit weniger zu erreichen, ist einer der beständigsten Trends, die sich aus acht Jahren Fosway Digital Learning Realities Research herauskristallisiert haben. Wenn wir Lernfachleute fragen, warum sie E-Learning einsetzen, dreht sich die Antwort meist um die Skalierung des Lernens und Kostensenkungen. Denn E-Learning ermöglicht es, mit begrenzten Ressourcen so viel weiter zu kommen, wie es allein mit Präsenzunterricht niemals möglich gewesen wäre.
Aber da die meisten L&D-Teams inzwischen ihren Einsatz von digitalem Lernen erweitert haben, sind die Kostenvorteile eines noch stärkeren Umstiegs auf digitale Lösungen gesunken. Daher bietet das Streben nach mehr Leistung bei geringeren Kosten nicht mehr den gleichen Ertrag wie früher. Und es besteht die Gefahr, ein ohnehin schon unter Druck stehendes L&D-Team weiter zu belasten. Die vollständigen Erkenntnisse finden Sie unten.
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