8. Juli 2013

In einer Umfrage im Vorfeld der jährlichen Elearnity Symposium-Veranstaltung am 14. Mai, an der Unternehmensorganisationen wie Aviva, BT, Lloyds Banking Group, Shell und Vodafone teilnahmen, wurde deutlich, dass die Integration von Talent-, Leistungs- und Entwicklungsabläufen in großen Organisationen immer mehr Realität wird.

Für viele Befragte liegt ein klarer Schwerpunkt auf der Bereitstellung globaler Lösungen durch die Nutzung einer gemeinsamen Plattform. Während eine gemeinsame Plattform häufig eingesetzt wurde, hoben viele Teilnehmer die Notwendigkeit hervor, deren Nutzung zu verankern und die Erfahrung für Endbenutzer zu vereinfachen, oft durch die Integration von Prozessen. Obwohl die Lern- und Talentinfrastruktur eine zentrale Rolle spielt, blickten viele Befragte auch in die Zukunft, und die Bereitstellung von Lösungen für mehrere Geräte wurde in den nächsten 12 Monaten als kritischer Schwerpunkt angesehen, ebenso wie die Verlagerung hin zu mehr Ressourcen als Online-Kursen. Die bekannten Herausforderungen, Stakeholder zur Nutzung von Online-Technologie zu bewegen und den Geltungsbereich von Lösungen zu erweitern, wurden ebenfalls weiterhin als wichtig erachtet.

Eine der bedeutendsten Veränderungen im letzten Jahr war die zunehmende Akzeptanz durch Unternehmen für die Rolle, die Technologie bei der Unterstützung von Lern- und Talentlösungen spielen kann, sowie die anhaltende Bereitschaft zu investieren, obwohl viele Organisationen ihre Ausgaben einschränken müssen.

Kommentar von David Wilson, Geschäftsführer von Elearnity: ‘Es ist ermutigend zu sehen, dass Unternehmensorganisationen weiterhin erheblich in Lern- und Talentlösungen investieren. Auch wenn Innovationen wie der mobile Zugriff in Zukunft für viele Organisationen eine wichtige Rolle spielen werden, ist die Maximierung des Wertes aus bestehenden Lösungen eindeutig weiterhin ein wichtiger Schwerpunkt. Für viele Organisationen ist 2013 ein Jahr des Übergangs, in dem Lern- und Talentexperten die Möglichkeit erhalten, Online-Lern- und Talentlösungen neu zu erfinden und den Wert, den sie ihrem Unternehmen hinzufügen können, unter Beweis zu stellen, indem sie Prozesse integrieren, um eine verbesserte Benutzererfahrung zu schaffen.’

Elearnity veranstaltet seit über 10 Jahren Diskussionsrunden für Unternehmen. Das Symposium bringt eine Vielzahl von Unternehmens- und Anbieterorganisationen zusammen, um sich auf aktuelle Lernthemen und Talentthemen zu konzentrieren. In einer Reihe von Diskussionsrunden erörtern die Teilnehmer wichtige Herausforderungen und Trends, mit denen Lern- und Talentexperten heute konfrontiert sind.

Wilson fährt fort: ‘Als unabhängiger Analyst zielt unser Symposium darauf ab, sich von anderen Branchenveranstaltungen zu unterscheiden. Jeder hat die Möglichkeit, seine eigenen einzigartigen Herausforderungen zu diskutieren und Trends sowie die Einführung von Technologien in den Kontext seiner Organisation zu stellen. Es ist immer faszinierend zu sehen, was aus den Diskussionsrunden hervorgeht und eine klarere Perspektive auf die Realität von Lern- und Talentlösungen in Großunternehmen zu gewinnen.’

Themen, die dieses Jahr behandelt werden sollen, sind:

  • Technologie zur Unterstützung des Lernens und der Leistungsfähigkeit am Arbeitsplatz
  • Die Metriken, die beim Messen von Lernen und Talent zählen
  • Die Realitäten des mobilen Lernens in Unternehmen
  • Blended Learning in Unternehmensorganisationen im Jahr 2013
  • Die Zukunft von Lern- und Talentmanagementsystemen
  • Unternehmenslernen und Talentinnovationen, die etwas bewirken
  • Teilnehmer haben auch die Möglichkeit, aktuelle Herausforderungen und bewährte Verfahren mit neun führenden Lösungsanbietern zu erörtern, darunter Assima, Cornerstone OnDemand, Epic, Kallidus, Kenexa, NetDimensions, Saba, SumTotal Systems und Unicorn Training.

Kontaktieren Sie info@elearnity.com für Informationen zu zukünftigen Roundtables und Symposien.