Die Fosway Group, Europas führender HR-Branchenanalyst, hat ihr neues „9-Grid™ for Talent Acquisition“ für das Jahr 2022 veröffentlicht. Angesichts anhaltender und sich verschärfender Herausforderungen bei der Personalbeschaffung sind Unternehmen bestrebt, ihre Strategien zur Talentakquise innovativ zu gestalten und auszuweiten. Diese neue Studie beleuchtet die Trends und Anbieter, die den Markt verändern.

Der europäische Markt für Personalbeschaffungssoftware erfreut sich bester Gesundheit, was sich daran zeigt, dass viele neue Anbieter in das diesjährige Fosway 9-Grid™ für Talent Acquisition aufgenommen wurden – ein Zeichen für die Nachfrage der Käufer nach innovativen Lösungen zur Personalbeschaffung. Untersuchungen von Fosway zeigen, dass 591 % der europäischen Unternehmen planen, ihre Gesamtausgaben für die Personalbeschaffung in diesem Jahr zu erhöhen.

Der Bericht von 2022 hebt wichtige Markttrends hervor, darunter der Druck, den Wert von TA (Talent Acquisition) aufzuzeigen, die Verbesserung der Talentgewinnung und -bindung, die Förderung der Diversitätsagenda und die Rolle des Ökosystems bei der Erzielung erfolgreicher Rekrutierungsergebnisse. Der Bericht untersucht auch Trendlösungen, darunter die Automatisierung von Stellenanzeigen und der Stellenverteilung, die sich ändernde Rolle von Mitarbeiterempfehlungsprogrammen, die Optimierung des Kandidatenerlebnisses und die Entwicklung des Onboardings.

Ein wichtiger Bereich der Marktinnovation ist die Talent Intelligence und der Einsatz von künstlicher Intelligenz, um die Einstellungsqualität besser vorherzusagen und Voreingenommenheit im Rekrutierungsprozess zu reduzieren. Talent Intelligence beschleunigt auch die Nutzung von Talentnetzwerken, da KI eingesetzt wird, um Kandidaten besser automatisch empfohlene Ressourcen anzubieten. Die 9-Grid™-Forschung hebt auch die wachsende Bedeutung von Talentmobilität bei der Bewältigung von Rekrutierungsherausforderungen hervor. Interne Karriereportale werden durch Opportunity-Marktplätze ersetzt, die interne Kandidaten mit relevanten Rollen und Projekten verbinden.

“Unsere Forschung zeigt, dass die Personalbeschaffung derzeit ein heiß umkämpfter Markt ist”, sagte David Wilson, CEO der Fosway Group. “Organisationen stehen vor enormen Rekrutierungsherausforderungen, und es ist großartig zu sehen, welche Innovationen die Anbieter anbieten, um den Käufern bei der Bewältigung dieser Herausforderungen zu helfen. Allerdings ist dies ein sehr geschäftiger und sich schnell entwickelnder Marktplatz. Die Verantwortung liegt bei den Käufern, wirklich zu verstehen, wie sie ein effektives TA-Ökosystem aufbauen können, das echten Wert und spürbare Auswirkungen liefert.”

Das Fosway 9-Grid™ für Talent Acquisition bietet Markt- und Lösungsübersichten für Einkäufer auf dem europäischen Talent-Acquisition-Markt in einer Zeit des beschleunigten Wandels mit neuen disruptiven Marktteilnehmern und innovativen etablierten Anbietern. Angesichts einer größeren Auswahl als je zuvor erhalten Einkäufer mithilfe der Fosway-Analyse eine Bewertung von Lösungen, basierend darauf, ob sie Teil einer Talent-Acquisition-Suite sind oder Spezialisten sind, die sich auf bestimmte Teile des Rekrutierungsprozesses konzentrieren, wie z. B. Candidate Experience, CRM, Mitarbeiterempfehlungen und Onboarding.

Die Studie wurde mit Hilfe des Corporate Research Network von Fosway erstellt, dem mehr als 250 Unternehmen angehören. Ihr Ziel ist es, die Angebotsoptionen, die Unternehmen zur Verfügung stehen, zu entmystifizieren und HR-Teams zu helfen, bessere Kaufentscheidungen zu treffen, wenn es um Investitionen in ihre Technologielösungen geht.

Der leitende Analyst auf dem 9-Grid™, Sven Elbert, fügte hinzu: “Die diesjährige Analyse zeigt die wachsende Bedeutung und den Einfluss von KI im Einstellungsprozess. Talent Intelligence hilft, Prozesse zu automatisieren und Mehrwert für Arbeitgeber zu schaffen. Die Nutzung von KI wird von Käufern verlangen, ihr TA-Technologie-Ökosystem zu stärken und weiterzuentwickeln, da sowohl Spezialisten als auch Suiten ihre KI-Fähigkeiten schnell weiterentwickeln.”

Der vollständige Bericht kann jetzt online heruntergeladen werden.