Konsolidierung des Talentmarktes

Mai 2012

Welche Auswirkungen hat die Konsolidierung im Markt für Talentmanagementsysteme auf Unternehmensstrategien und Angebotsseitenoptionen?

Taleo kauft Learn.com. SuccessFactors kauft Plateau. Lumesse kauft Edvantage. SAP kauft SuccessFactors. Oracle kauft Taleo. Kenexa kauft Outstart… Was treibt diese großen Marktveränderungen an und was bedeuten sie für ihre Kunden? Welche Auswirkungen sind wahrscheinlich auf den Markt, auf den Wettbewerb zwischen den Anbietern und auf die Angebotsoptionen für Unternehmen zu erwarten?

Innerhalb von kaum mehr als zwölf Monaten hat sich der Markt für Talentmanagement bis zur Unkenntlichkeit verändert – und dabei habe ich nur die großen Akteure betrachtet. Recruiting-Software-Unternehmen und Performance-Management-Unternehmen fusionieren und werden zu Talentmanagement-Unternehmen. Talentmanagement-Unternehmen übernehmen andere, um noch größere Talentmanagement-Unternehmen zu werden. Und die 800-Pfund-Gorillas, die HRMS-/ERP-Anbieter SAP und Oracle, steigen endlich in den Ring und schalten zwei der größten Talentmanagement-Unternehmen mit einem Schlag aus – für stolze 1,834 Mrd. bzw. 1,819 Mrd. Pfund. Da ist definitiv etwas im Gange!

Was treibt diese großen Marktveränderungen an und was bedeuten sie für ihre Kunden?

Welche Auswirkungen sind wahrscheinlich auf den Markt, den Wettbewerb zwischen den Anbietern und die verfügbaren Angebote für Unternehmen? Was bedeutet das für die verbleibenden Spezialanbieter im Markt? Was tun Sie, wenn Sie Kunde eines der übernommenen Unternehmen sind oder sich zu Produkten verpflichtet haben, die nun von konkurrierenden ERP-Anbietern erworben wurden? Wie werden sich diese Änderungen künftig auf die Entscheidungsfindung bei Talent-Systemen auswirken?

Hier ist unsere Sichtweise.