Im komplexen Terrain europäischer Unternehmen stehen Organisationen vor einer vielschichtigen Herausforderung: wirtschaftliche Unvorhersehbarkeit, ein ausgeprägter Fachkräftemangel und die Notwendigkeit agiler Anpassung.

Durch die Ausrichtung von Personal- und Betriebsmanagement und die Schaffung einer positiven Arbeitsplatzkultur können Organisationen ihr Arbeitgeberwertversprechen (EVP) verbessern und Top-Talente für langfristigen Erfolg binden und engagieren.

Ein Blick darauf, wie sich der TA-Markt im Jahr 2024 entwickeln wird, während generative KI, große Sprachmodelle und autonome Agenten-Frameworks ihren Weg in die Rekrutierungslösungen der nächsten Generation finden.

Fosway-Analysten betrachten, wie führende Unternehmen HR-Dienstleistungen in die digitale Arbeitswelt integrieren und wie dies das Mitarbeitererlebnis und die Mitarbeiterbindung verbessert.

Fosway Group-Analysten diskutieren die Entwicklung kohärenter Lernerfahrungen, die komplexe Ziele oder Themen abdecken können, sich aber für den Lernenden dennoch ‘leicht’ anfühlen.

741 % der Geschäftsführer sind besorgt über den Fachkräftemangel, da sie dadurch Marktchancen nicht nutzen können oder ihre Wachstumsziele verfehlen könnten.

Fosway Group Analystenmeinung: Homeoffice ist eine permanente Entwicklung, und Offboarding, Re-Boarding und ein guter Abschied sind wichtig.

L&D fit für die Zukunft machen: Welche Stakeholder sind wichtig, welche kritischen Fragen sollten Sie ihnen stellen und was tun, wenn sie keine Antworten haben?

In dieser Präsentation analysieren wir, warum die Personalabteilung Änderungen in der Arbeit und der Remote-Performance ganz oben auf ihre Prioritätenliste setzen muss.

Die Zukunft der Arbeit! In dieser Präsentation stellen wir uns die Fragen: Was ist Gen2C und wie hat Gen2C die Arbeit verändert?