Beim Lernen ging es schon immer um ein Ökosystem. Glauben Sie, dass Ihre derzeitigen Lernplattformen für die moderne Belegschaft geeignet sind?

Da wir nun eine beschleunigte Virtualisierung des Arbeitsplatzes erleben, besteht die Herausforderung für Lerntheams darin, ihren Ansatz zum organisationalen Lernen selbst neu zu definieren.

Dieses Fosway Viewpoint-Paper untersucht, was erforderlich ist, um die digitalen Trends im heutigen Lernen zu nutzen und wirklich technologiegestützt zu werden.

Fosway Group Analyse-Tool: Berücksichtigen Sie die organisatorische Mission, Kultur und Vergütung, Zuhören, Leistungsmessung, Nachverfolgung und Anerkennung.

Der Hype und die Realität und die Forschung, die dies untermauert. In dieser Präsentation besprechen wir: Welche unternehmerischen Realitäten prägen Entscheidungen über Lerntechnologie.

Die Mitarbeitererfahrung ist heute der wichtigste Hebel für den künftigen Erfolg der Personalabteilung. Nur 61 % sind der Meinung, dass Outsourcing für ihren künftigen Erfolg sehr wichtig ist.

Die Realitäten aufdecken, den Hype entlarven und was zu tun ist, um 2024 erfolgreich zu sein: Was treibt die Schwerpunkte und Aktivitäten im Bereich L&D an?

KI im Personalwesen ist eine aufkommende Praxis, nur wenige sehen sich in KI im Personalwesen als fortgeschritten, die meisten befinden sich in der Anfangsphase, entweder gerade erst beginnend, planend oder erforschend.

Diese Forschung untersucht: Wie KI und Innovation das heutige Lernen verändern. Was bedeutet das für Ihre Teams?

Diese Forschung untersucht: Eine strategische Chance für kundenseitige Funktionen, wie man Lernwerkzeuge und -technologien der nächsten Generation nutzt, und mehr.