Die Fosway Group hat in Zusammenarbeit mit UNLEASH die neueste Auflage ihrer HR Realities-Studie veröffentlicht. Die Studie, die nun im achten Jahr stattfindet, untersucht, wie HR-Teams ihre Personalstrategien im Kontext von wirtschaftlich herausfordernden Zeiten, Konflikten, anhaltenden COVID-Störungen, digitaler Transformation, Talentknappheit und Klimawandel managen.

Die Ergebnisse der letztjährigen Umfrage zeigten, dass die Pandemie bei 931 % der Personalfachleute Veränderungen in den Arbeitsabläufen beschleunigt hatte, wobei 391 % erhebliche Änderungen an ihren Aufgaben und Arbeitsweisen vornahmen. Die Umfrage ergab, dass Personalabteilungen schnell neue Ansätze in Bezug auf flexibles Arbeiten, Wohlbefinden und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben umsetzten.

Die diesjährige Forschung wird untersuchen, wie HR-Teams diese Veränderungen bewältigen, und Bereiche wie HR-Ansätze, Technologie, Investitionen, Mitarbeiterzahl und Prioritäten für das kommende Jahr beleuchten.

“VUCA – Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambiguität – ist jetzt die Arbeitsrealität für HR-Teams”, kommentiert David Wilson, CEO der Fosway Group. “Veränderungen begreifen und jetzt und in Zukunft die richtigen Entscheidungen treffen, sind strategische Prioritäten für HR-Führungskräfte, wenn sie sich mit einer Vielzahl von Personalherausforderungen auseinandersetzen. Deshalb ist diese Forschung so wichtig – sie liefert ein echtes, unabhängiges Bild von HR heute, das zur fundierten Entscheidungsfindung über zukünftige Personalstrategien genutzt werden kann.”

Fosway Group Director of Research David Perring fügt hinzu: “Die Forschungsergebnisse aus dem letzten Jahr zeigten, dass HR-Teams in der Lage waren, ihre Personalstrategien schnell zu innovieren. Allerdings gab es Herausforderungen in Bezug auf Technologie und das Mitarbeitererlebnis. Die diesjährige Forschung zielt darauf ab, aufzudecken, ob diese Innovation aufrechterhalten wurde und ob die HR-Teams erfolgreich darin waren, sich ändernde Geschäfts- und Personalprioritäten zu unterstützen.”