Bei den vom Learning & Performance Institute (LPI) vergebenen 2020 Learning Awardserhielt David Wilson, der CEO der Fosway Group, Europas führendem Analysten für Personalmanagement, den Colin Corder Award. Dieser prestigeträchtige Preis ist eine der wichtigsten Ehren, die das LPI vergibt und mit der es über viele Jahre erbrachte, herausragende Leistungen im Bereich des Learnings würdigt.
Die Preisverleihung fand letzte Woche in London vor 800 geladenen Gästen aus Weiterbildung und Personalentwicklung statt. Den Award überreichten Claudia Winkleman, die Vorsitzende des Instituts, Donald H. Taylor und Richard Hayner, der CCO von Avado. Den krönenden Abschluss des Abends, an dem zuvor bereits 18 Preise verliehen wurden, bildet traditionell der Colin Corder Award for Outstanding Services to Learning. Dieser Sonderpreis wird im Andenken an den Pionier des interaktiven und lernerzentrierten Lernens vergeben, um Personen auszuzeichnen, die sich mit einer klaren Vision und mit Passion der Learning-Profession verschrieben haben und mit ihrem Einfluss und ihren signifikanten Beiträgen klare Veränderungen und eine nachhaltige Weiterentwicklung der Corporate Learning-Branche herbeigeführt haben.
Seit mehr als 23 Jahren arbeitet David Wilson mit Europas größten Unternehmen zusammen, um gemeinsam mit ihnen ihre Herausforderungen im Personalmanagement, Talent Management, Recruiting und insbesondere im Learning zu meistern. Er persönlich treibt Fosways Research Agenda voran und spricht auf Messen und Kongressen in der ganzen Welt. Im Jahre 2013, erschuf er die renommierten Fosway 9-Grids™. Als das einzige auf Europa fokussierte Modell zielen die 9-Grids™ darauf ab, Unternehmen dabei zu unterstützen die relative Marktposition von Lösungen und Anbietern in den Bereichen HR, Talentmanagement, Recruiting und Learning zu erfassen und einzuschätzen.
Edmund Monk, Geschäftsführer des Learning & Performance Institutes sagte bei der Überreichung des Awards: "Der Colin Corder Award wird nur an die wenigen Individuen vergeben, die mit wahrer Visionskraft einen außergewöhnlichen Beitrag im Bereich des Learnings geleistet haben. Vor 23 Jahren gründete David Wilson Fosway mit seinen unschätzbaren Analysten-Services. Und ob es nun die Arbeit mit den bekanntesten europäischen Organisationen an deren Lernstrategien oder die frei verfügbaren Forschungsergebnisse sind, die L&D-Fachleute dabei helfen, sich im Minenfeld der Trends digitalen Lernens und seiner Technologien zurechtzufinden - er ist weiterhin eine treibende Kraft in unserer Branche - und wir freuen uns sehr, ihn mit der höchsten Anerkennung zu ehren, die das Learning & Performance Institute verleihen kann."
David Wilson kommentierte im Hinblick auf seine Auszeichnung: Unsere Arbeit bei Fosway als die Analysten der Branche erfordert Diskretion und Vertrauen. Es ist daher stets mein oberstes Gebot unsere Kunden und die Einsichten unserer Forschungsergebnisse vor jede persönliche Agenda zu stellen. Dann bin ich natürlich überrascht und geehrt den Colin Corder Award des LPIs zu erhalten. Es ist ein Privileg in einer Branche zu arbeiten, die sich so leidenschaftlich um Menschen kümmert und dazu beiträgt ihre Entwicklung, ihre Leistung und ihr Potenzial zu fördern. Die Learning Awards des LPI spielen eine herausragende Rolle bei der Anerkennung außergewöhnlicher Leistungen in unserer Profession und ich bin auch weiterhin genauso begeistert und engagiert dies zu unterstützen wie vor 23 Jahren."
Die Auszeichnung folgt einer Phase starken Wachstums für die Fosway Group, die ihre Analysten-Services auf den Markt für Recruiting-Software ausgeweitet hat und jüngst in einer radikalen Neuklassifizierung des Marktes für Learning Systeme, die Begriffe LMS, NGLE und LXP überflüssig machte, und nun auch international exandiert.
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