Innovation ist jetzt fast ausschließlich KI-gesteuert

Veröffentlicht Anfang Juni 2025, das Fosway 9-Grid™ für Recruiting analysiert den Markt für Suiten und Spezialplattformen im Bereich Talent Acquisition. Fosway-Analysten kennen die Kraft KI-gestützter Innovationen – und wie viele Plattformen hinterherhinken.

In früheren Jahren tätigten spezialisierte Anbieter Landnahmen in allen Marktsegmenten. Doch außerhalb von KI ist der einzige Bereich, der derzeit eine konsistente Produktentwicklung erfährt, die Infrastruktur von Karriere-Websites, wobei mehr Anbieter ihre Content-Management-Funktionen verbessern, Personalisierung hinzufügen und die Designflexibilität erhöhen. Aber auch hier treibt KI zunehmend die Inhaltserstellung, Lokalisierung und Personalisierung voran.

Darüber hinaus ist die meiste Nicht-KI-Innovation nur Aufholarbeit: Lücken werden geschlossen und Funktionen eingeführt, die Käufer bereits erwarten. Die einzige wirkliche Beschleunigung kommt von KI, auch in der Art und Weise, wie Arbeitsplätze geschaffen und verteilt werden, oder darin, wie Teams beurteilen und entscheiden, wen sie einstellen. KI ist nicht nur ein Teil der Geschichte – sie ist die gesamte Innovationsagenda.

Das Ökosystem ist gespalten, auch wenn die Konsolidierung zunimmt

Überall in EMEA stehen die meisten TA-Teams unter dem Druck, Systeme zu konsolidieren und ihr Technologie-Ökosystem zu vereinfachen. Aber die operative Realität wartet nicht auf eine saubere Architektur, und Käufer priorisieren das, was jetzt Wirkung zeigt, auch wenn das Kern-ATS nicht gut genug ist, um bestimmte operative Probleme gut zu bewältigen.

Vier Lösungsstrategien treiben diesen Wandel voran: KI-gestützte Spezialisten, die sich in Legacy-Systeme integrieren, um Lücken zu schließen; KI-native Punktlösungen, die diskrete Probleme lösen, z. B. bei der Beschaffung, dem Engagement oder der Terminplanung; frühe Agentenplattformen, die breitere Workflow-Orchestrierungen testen; und Talent-Intelligence-Systeme, die sich auf Planung, Mobilität und interne Daten konzentrieren. Selten stammen diese Lösungen vom selben Anbieter, sodass die Integration noch lückenhaft ist. Der Druck zur Verbesserung von Time-to-Hire, Pipeline-Qualität und Produktivität der Personalvermittler überwiegt jedoch immer noch die Notwendigkeit einer architektonischen Konsistenz.

Dies ist ein Auszug aus der Fosway 9-Grid™ für Recruiting. Gewinnen Sie tiefgreifende Einblicke und entdecken Sie die neuesten Markt- und Lösungsentwicklungen, indem Sie den vollständigen Bericht lesen. hier.

Was sollten Sie als Nächstes tun?

• Wohin kann KI die TA-Innovation als Nächstes bringen? Nehmen Sie am strategischen Projekt von Fosway für 2025 teil: ‘KI in TA’.

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