Was sind die Top-Prioritäten für Ihre Talentakquisitionsstrategie für das kommende Jahr?

Veröffentlicht im November 2024 und nun im dritten Jahr, die Fosway Group's Erkenntnisse zur Talentakquise untersucht die allerneuesten Entwicklungen in der Talentakquise – hier werfen Fosway-Analysten einen Blick auf einige der wichtigsten Trends und Herausforderungen, denen sich Leiter der Personalbeschaffung gegenübersehen und die Anbieter gut tun würden, anzugehen.

Qualität der Einstellung, Kandidatenerfahrung, externe Einstellungen und Rekrutierungswert führen die Prioritäten der Talentakquise für das kommende Jahr an

 Angesichts des zunehmenden wirtschaftlichen Drucks in der EMEA-Region stehen Personalbeschaffungsteams (TA-Teams) unter wachsendem Druck, ihre Strategien an den Unternehmenszielen hinsichtlich Leistung und Rentabilität auszurichten. Im Jahr 2024 gilt die ‘Qualität der Neueinstellungen’ als entscheidende Kennzahl, wobei 75 % der Unternehmen dieser einen hohen Stellenwert beimessen.

Knappe Budgets und anhaltende wirtschaftliche Herausforderungen zwingen Personalabteilungen dazu, einen höheren Mehrwert zu schaffen. Gleichzeitig geben 97% der Unternehmen weiterhin an, dass der Fachkräftemangel eine große Herausforderung darstellt, wodurch die Kandidatenerfahrung und die externe Personalbeschaffung im kommenden Jahr in den Mittelpunkt rücken.

Interne Mobilität sinkt in Recruiting-Prioritäten

Die interne Mobilität ist im Vergleich zum Vorjahr um 20,7 % eingebrochen und ist vom 3. auf den 6. Platz zurückgefallen. Inwieweit es sich hierbei um einen echten langfristigen Trend oder nur um eine vorübergehende Schwäche handelt, ist unklar.

Das Interesse der Personalabteilungen an internen Talent- und Opportunity-Marktplätzen ist groß, insbesondere im Hinblick auf die Umstellung auf ‘kompetenzbasierte Organisationen’ (SBOs). Möglicherweise dämpfen jedoch die Komplexität der Umsetzung von SBOs die Begeisterung der Recruiting-Teams für die interne Besetzung von Talentpools. Die Zeit wird es zeigen, zumal die interne Mobilität eine Top-Priorität der allgemeinen HR-Strategie für das kommende Jahr ist.

Nur die Hälfte der TA-Teams misst systematisch die Effektivität ihrer Einstellungen für die Arbeitsleistung.

681 % der TA-Teams legen mittlerweile den Schwerpunkt darauf, klare Einstellungszeitpläne zu vereinbaren und die Genehmigung der Budgets für über 901 % ihrer Stellen sicherzustellen. Dieser Fokus auf frühzeitige Abstimmung ist unerlässlich, um Erwartungen zu steuern und Kosten in einem Umfeld mit begrenzten Ressourcen zu kontrollieren. Allerdings sehen sich Personalvermittler in Europa zudem mit einem Anstieg der Bewerbungen konfrontiert, was effektive und nachhaltige Investitionen in Talente noch wichtiger macht.

Dies ist ein einführender Auszug aus Talentakquise-Realitäten 2024. Erlangen Sie volle Einblicke und entdecken Sie die häufigsten Herausforderungen, mit denen heutige TA-Führungskräfte konfrontiert sind, indem Sie alle fünf Infografiken herunterladen.

Was sollten Sie als Nächstes tun?

• Wie wird KI Veränderungen in der Personal- und Talentakquisitionsstrategie bewirken? Nehmen Sie am strategischen Projekt von Fosway für 2025 teil: ‘KI im Personalwesen’.
• Welche Anbieteroptionen haben Sie als TA-Leiter? Durchsuche das neueste 9-Grid^TM für Talentakquise.

Empfohlene Lektüre

• Weitere Fosway-Forschung zu Talent Acquisition oder der Talent-Lebenszyklus.
• Transforming Talent in the Modern Workforce – ein Standpunkt, der sich mit dem Finden und Halten von Schlüsselpersonal beschäftigt.
• Das 2024 Fosway 9-Grid^TM für Talent & People Success – vollständiger Bericht die sich mit Trends im Talentmanagement und im People Experience befasst.

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