Die Fosway Group, Europas fĂŒhrender Analyst fĂŒr Personalmanagement, hat heute eine neue Untersuchung der Auswirkungen von COVID-19 auf die Weiterbildung in Unternehmen gestartet.
Ziel der Studie ist es, praktische Einblicke in die aktuellen Entwicklungen der L & D-Bereiche der Unternehmen zu geben. Dies geschieht vor dem Hintergrund sich verĂ€ndernder organisatorischer und finanzieller PrioritĂ€ten wĂ€hrend der COVID-19-Krise. In der Studie werden wichtige Fragen zu den Auswirkungen der Krise auf L & D gestellt, beispielsweise hinsichtlich Headcount, Budgets und Ausgaben, oder bezĂŒglich der Nachfrage nach digitalen Inhalten und Plattformen. AuĂerdem wird untersucht, was derzeit fĂŒr Unternehmen effektiv ist und was nicht.
Diese AktivitĂ€t ist Bestandteil der laufenden Studien von Fosway ĂŒber die weitergehenden Auswirkungen der COVID-Pandemie auf HR und die Bereiche Talentmanagement, Recruiting und Learning. Erste Ergebnisse zu den Auswirkungen der ersten Phase der Pandemie auf die Personalabteilungen wurden bereits veröffentlicht. Im Fokus dieser Analyse stand, inwieweit Personalsoftware die Unternehmen bei schwierigen Krisenmanövern unterstĂŒtzen kann, so dass die wirtschaftlichen Herausforderungen der Pandemie umschifft und die Entscheidungen von Regierungen und Behörden zu deren EindĂ€mmung umgesetzt werden können.
David Perring, Director of Research bei Fosway, kommentierte: âL & D befindet sich in dieser turbulenten Zeiten in einer potenziell entscheidenden Rolle. Unternehmen haben unter den auĂergewöhnlichen UmstĂ€nden sehr schnell neue Wege der Arbeit und neue Wege des Lernens fĂŒr sich entdeckt. Wir möchten den Weiterbildungsexperten in den Unternehmen helfen, ein besseres GefĂŒhl dafĂŒr zu bekommen, was derzeit in der Branche wirklich passiert, und dies so schnell wie möglich an die Community zurĂŒckgeben.â â
Die Ergebnisse der Studie werden in den nĂ€chsten Wochen veröffentlicht und kostenlos verfĂŒgbar sein.
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