2023 FOSWAY 9-GRID™ FINDET, DASS DER CLOUD-HR-MARKT DER REZESSIONSERWARTUNG TROTZT, ABER DIE VERSPRECHUNG VON KÜNSTLICHER INTELLIGENZ MUSS SICH NOCH VOLL ENTFALTEN

Die neueste Analyse der Fosway Group zum Markt für Cloud-basierte HR-Systeme, das 2023 Fosway 9-Grid™ für Cloud HR, zeigt ein Umfeld, das auf die Herausforderungen der sozialen, geschäftlichen und digitalen Transformation mit einer breiten Akzeptanz von Cloud-basierten HR-Lösungen reagiert. Und während es in diesem Zyklus eine Handvoll neuer Spezialisten im 9-Grid™ gibt, profitieren nach wie vor die Suiten am meisten von einem Markt, der weiterhin unter Konsolidierungsdruck steht.

Das 2023 Fosway 9-Grid™ für Cloud HR zeigt auch, dass Anbieter in einem der wohl wichtigsten Jahre für das öffentliche Bewusstsein für das Potenzial künstlicher Intelligenz die KI-Technologie rasant integrieren, während Unternehmenskunden sich noch nicht mit den Herausforderungen und Chancen von KI auseinandergesetzt haben. Während Anbieter generative KI einsetzen, haben nur wenige Lösungen von wirklicher Substanz geliefert, da sich die HR-Technologie weiterhin mit Compliance-, Sicherheits- und Datenschutzproblemen sowie den kulturellen Auswirkungen der breiten KI-Adaption auseinandersetzt.

Das diesjährige Fosway 9-Grid™ für Cloud HR hebt auch die zunehmende Disruption der Unternehmensgehaltsabrechnung hervor, mit einer Verlagerung hin zur Echtzeit-Gehaltsabrechnung. Die Möglichkeit für Arbeitnehmer, auf ihr verdientes Gehalt zuzugreifen, wenn sie es benötigen, nicht nur wöchentlich oder monatlich, wirkt sich auf das finanzielle Wohlbefinden der Arbeitnehmer aus, verbessert das Mitarbeiterengagement und trägt potenziell zur zukünftigen Mitarbeiterbindung bei.

“Der diesjährige 9-Grid™-Bericht zeigt ermutigende Anzeichen für unternehmerische und marktseitige Widerstandsfähigkeit”, sagte Sven Elbert, Head of Analyst Services und leitender Analyst für den Fosway 9-Grid™ für Cloud HR. “Die HCM-Suiten festigen weiterhin ihren Einfluss auf dem Markt für Cloud-HR-Systeme, aber Spezialisten ermöglichen zunehmend einen transformativen Einfluss in einem diversifizierten technologischen Umfeld.”

Es gibt mehrere Gründe für diese Widerstandsfähigkeit: Europäische Unternehmen haben die digitale HR-Transformation zunehmend angenommen und erkennen die Effizienz und Kosteneffektivität von cloudbasierten HR-Lösungen. Der globale Wandel hin zu hybrider Arbeit und die Notwendigkeit nahtloser Zusammenarbeit und Datenzugänglichkeit haben den Bedarf an Innovationen sowie an einem vernetzten, cloudbasierten Ökosystem verstärkt. Darüber hinaus kämpft Europa weiterhin mit einem erheblichen Fachkräftemangel, was Investitionen in neue Lösungen noch wertvoller macht.

“Cloud HR war schon immer ein dynamischer Markt, in dem Anbieter aller Größen und Spezialisierungen tätig sind”, sagte David Wilson, CEO der Fosway Group. “Das kommende Jahr wird für den Markt von entscheidender Bedeutung sein, da wir sehen, wie anhaltende Bedenken wie die Kompetenzstrategie um Aufmerksamkeit konkurrieren, neben transformativen Technologieinitiativen wie generativer KI und Low-Code/No-Code. Andere Bereiche wie die Gehaltsabrechnung und die strategische Personalplanung werden sich dank der Entwicklungen in der Cloud-HR-Technologie ebenfalls erheblich verändern.”

Der vollständige 9-Grid™-Bericht für Cloud HR für 2023 kann jetzt online heruntergeladen werden.

David Wilson und Sven Elbert von Fosway beantworten Fragen zur Studie in einer live Online-Sitzung ‘Ask The Analyst’ am 2. November. Melden Sie sich für Ihren kostenlosen Platz an. hier. Die Plätze werden nach dem First-Come-First-Serve-Prinzip vergeben.