{"id":5891,"date":"2025-05-01T14:41:33","date_gmt":"2025-05-01T13:41:33","guid":{"rendered":"https:\/\/ls3-dev3.fosway.com\/?p=5891"},"modified":"2025-05-01T14:41:30","modified_gmt":"2025-05-01T13:41:30","slug":"dont-get-distracted-by-millennials-talent-management-modern-workforce","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fosway.com\/fr\/ne-vous-laissez-pas-distraire-par-la-gestion-des-talents-de-la-generation-y-et-la-main-doeuvre-moderne-2\/","title":{"rendered":"Ne vous laissez pas distraire par les mill\u00e9niaux."},"content":{"rendered":"

Suite \u00e0 sa conf\u00e9rence d'ouverture lors des Skillsoft et SumTotal EMEA Perspectives, David Wilson discute de la transformation des talents dans la main-d'\u0153uvre moderne. <\/em><\/p>\n

Il se passe tellement de choses dans le contexte macro\u00e9conomique qui influencent le travail des professionnels des ressources humaines et de la formation au sein de leurs organisations. Et nous n'avons pratiquement aucun contr\u00f4le sur ces facteurs. La technologie, la politique et l'\u00e9volution des g\u00e9n\u00e9rations ne sont que trois des facteurs qui ont un impact fondamental sur la main-d'\u0153uvre d'aujourd'hui \u2013 et de demain.<\/p>\n

Tous ces facteurs constituent des d\u00e9fis majeurs pour le recrutement, le d\u00e9veloppement et la fid\u00e9lisation des talents. Aujourd\u2019hui, les gens recherchent un emploi de diff\u00e9rentes mani\u00e8res. Ils choisissent un poste en fonction d\u2019avantages en constante \u00e9volution : le salaire n\u2019est plus le seul crit\u00e8re d\u00e9terminant dans le monde actuel, o\u00f9 les classements et les avis sur les employeurs jouent un r\u00f4le pr\u00e9pond\u00e9rant, par exemple. Et il ne s\u2019agit plus non plus uniquement d\u2019une simple progression de carri\u00e8re. D\u2019autres aspects, tels que la responsabilit\u00e9 sociale des entreprises (RSE) et la flexibilit\u00e9, prennent une importance presque \u00e9quivalente. Une entreprise de premier plan avec laquelle j\u2019ai r\u00e9cemment discut\u00e9 m\u2019a rapport\u00e9 que des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s, en poste depuis seulement deux ans, avaient demand\u00e9 des cong\u00e9s sabbatiques\u2026 Je travaille depuis 30 ans et je n\u2019ai toujours pas pris de cong\u00e9 sabbatique !<\/p>\n

\"Fosway,<\/a>Cela dit, les st\u00e9r\u00e9otypes g\u00e9n\u00e9rationnels peuvent \u00eatre plus nuisibles qu\u2019utiles. Parfois, j\u2019ai l\u2019impression d\u2019\u00eatre la plus vieille de la g\u00e9n\u00e9ration Y au monde, \u00e0 en juger par les clich\u00e9s qui circulent souvent \u00e0 propos de cette g\u00e9n\u00e9ration sur le lieu de travail. Regrouper par facilit\u00e9 vos collaborateurs en fonction de leur \u00e2ge ne vous aidera pas \u00e0 relever ces d\u00e9fis plus larges. Une vision plus strat\u00e9gique est n\u00e9cessaire pour comprendre ce qui motivera et engagera vos collaborateurs une fois qu\u2019ils auront rejoint votre organisation. Et du point de vue des parties prenantes, les RH et la formation doivent trouver un \u00e9quilibre entre les exigences actuelles, les futures p\u00e9nuries de comp\u00e9tences et l\u2019\u00e9volution des capacit\u00e9s organisationnelles. Ce n\u2019est pas une mince affaire !<\/p>\n

Lors de mon discours d'ouverture \u00e0 l'\u00e9dition 2023 de la conf\u00e9rence EMEA Perspectives, j'ai d\u00e9voil\u00e9 en exclusivit\u00e9 les conclusions d'une nouvelle \u00e9tude men\u00e9e par Fosway Group en partenariat avec Skillsoft et SumTotal. Avec plus de 400 participants issus de toute la r\u00e9gion EMEA, les donn\u00e9es r\u00e9v\u00e8lent des tendances int\u00e9ressantes, et nous sommes ravis de partager ces r\u00e9sultats ainsi que nos r\u00e9flexions sur la mani\u00e8re de transformer les comp\u00e9tences au sein de la main-d'\u0153uvre moderne d'aujourd'hui.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":8351,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[31,4,5,20],"tags":[62,34,33,39,28,27,7,53,19,21],"class_list":["post-5891","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-next-gen-hr","category-next-gen-learning","category-roundtables-and-events","category-talent-management","tag-e-learning","tag-hr","tag-hr-research","tag-hr-tech","tag-hr-technology","tag-hrtech","tag-learning","tag-learning-research","tag-talent","tag-talent-management"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t